ΘΕΜΑ: 4ωρες στάσεις εργασίας στην ΑΕΓΕΚ Κατασκευαστική Α.Ε.

 

 

Προς:

Κον Πρόεδρο ΑΕΓΕΚ Κατασκευαστικής Α.Ε.

ΚΟΙΝ.

• Υπουργό Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων

• ΓΣΕΕ

• Εγνατία Α.Ε.

• Μ.Μ.Ε

Το Δ.Σ του Εργατικού Κέντρου Ν. Κοζάνης, υλοποιώντας την ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων στα διόδια Πολυμύλου προκηρύσσει 4ωρες στάσεις εργασίας ως εξής:

Παρασκευή 23/12/2011 από 12.00 έως 16.00

Σάββατο 24/12/2011 από 12.00 έως 16.00

Δευτέρα 26/12/2011 από 16.00 έως 20.00

Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων και πρωτίσως τη διασφάλιση της εργασίας μας.

Κατά τη διάρκεια των 4ωρων στάσεων εργασίας εξαιρείται ο Προϊστάμενος βάρδιας, για την ασφάλεια του σταθμού, των εγκαταστάσεων και των διερχόμενων οχημάτων.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων
• Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πρίν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
• Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικιοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
• Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• Η αμοιβή από προμήθειες.
• Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
• Το επίδομα κατοικίας.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.

Το πρόβλημα με την εργατική εστία και η αύξηση της ανεργίας - Απαντήσεις από τον Σάκη Τολιόπουλο

Τις ενέργειές του σχετικά με το πρόβλημα που έχει ανακύψει με την έλλειψη ατόμων στην Εργατική εστία Κοζάνης και Πτολεμαΐδας, όπως επίσης και την αύξηση της ανεργίας στη Δυτική Μακεδονία, ανέλυσε στην κάμερα του kozan.gr ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Π.Ε. Κοζάνης, Σάκης Τολιόπουλος. Δείτε το σχετικό βίντεο

Θέμα: Περιφερειακή Υπηρεσία Εργατική Εστίας Ν. Κοζάνης

 

 

Προς: Πρόεδρο Εργατικής Εστίας

ΚΟΙΝ. Υπουργό Εργασίας @ Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Γ.Σ.Ε.Ε.

Μ.Μ.Ε

Kυρία Πρόεδρε

Από την αρχή του μήνα, όπως σας είναι γνωστό είχαμε και σχετική τηλεφωνική επικοινωνία, έκλεισε η υπηρεσία της εργατικής εστίας κοζάνης λόγω συνταξιοδότησης και της τελευταίας υπαλλήλου.

Τα προηγούμενα δυο χρόνια συνταξιοδοτήθηκαν δυο ακόμη υπάλληλοι.

Η περιοχή μας μαστίζεται από ύφεση και υψηλή ανεργία, τα τελευταία επίσημα στοιχεία την ανεβάζουν στο 24%, βάσει όμως των δικών μας εκτιμήσεων ξεπερνάει το 30%, όταν σε ολη την Ελλάδα ο Σεπτέμβριος παρουσίασε ελάχιστη μείωση σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα.

Καθίσταται λοιπόν αναγκαίο κι εξαιρετικά επείγον να γίνει άμεσα η στελέχωση της βάσει του οργανογράμματος για να λειτουργήσει εκ νέου η υπηρεσία.

Μόνο έτσι θα συνεχισθεί η απρόσκοπτη λειτουργία της Ε.Ε. και η διάθεση των ελάχιστων παροχών προς τους δικαιούχους χαμηλόμιθους συνταξιούχους, εργαζόμενους, άνεργους και ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, που έχουν πληγεί βάναυσα από τα μέτρα και οι παροχές αυτές θα αμβλύνουν κάπως τα προβλήματα τους.

Σας κάνουμε γνωστό ότι η κοινωνία του Νομού μας, οι εργαζόμενοι είναι ανάστατοι από την αρνητική αυτή εξέλιξη και περιμένουμε τις δικές σας άμεσες ενέργειες.

Όλα στη χώρα μας δεν είναι μισθολογικό κόστος ούτε το δημοσιονομικό θα επιλυθεί κλείνοντας υπηρεσίες.

Υποχρέωση σας όμως πρωτίστως είναι, η εύρυθμη και σωστή λειτουργία των υπηρεσιών του κράτους για την εξυπηρέτηση των πολιτών και όχι η απαξίωση και το κλείσιμο των δημόσιων υπηρεσιών.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Διεθνής Αναγνώριση των Αγώνων της ΓΣΕΕ

 

Αυστηρές παρατηρήσεις για την ελληνική κυβέρνηση και την Τρόικα περιλαμβάνουν τα συμπεράσματα της έκθεσης του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, κλιμάκιο του οποίου επισκέφτηκε τον Σεπτέμβριο τη χώρα μας, μετά από τις καταγγελίες της ΓΣΕΕ για παραβίαση διεθνών συμβάσεων μέσω των εφαρμοζόμενων πολιτικών του μνημονίου δανεισμού.
Στην πολυσέλιδη έκθεση του ILO τονίζεται ότι με τις νομοθετικές παρεμβάσεις ως αποτέλεσμα των μνημονίων, καταστρατηγούνται θεμελιώδη δικαιώματα τα οποία προστατεύονται από διεθνείς συμβάσεις όπως οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι δίκαιοι όροι αμοιβής και εργασίας, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις καθώς και ο κοινωνικός διάλογος για την άσκηση πολιτικών απασχόλησης και ασφάλισης.
Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας εκφράζει μάλιστα την έντονη ανησυχία του, για την αποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων μέτρων, επισημαίνοντας επί λέξει ότι «όσο υπάρχει έλλειψη κοινωνικής δικαιοσύνης, οι θυσίες που υφίσταται οι εργαζόμενοι θα είναι άδικες και άνισες και δεν οδηγούν σε έξοδο από την κρίση αλλά σε ανακύκλωσή της και σε ακόμα βαθύτερη ύφεση.
Η αποστολή του ILO τεκμηριώνει τα συμπεράσματά της με στοιχεία που αναδεικνύουν εκτός των άλλων, την απώλεια εισοδήματος, την ανεργία, την ανισότητα και τη φτώχεια στην Ελλάδα. Σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία που εμπεριέχονται στην έκθεση το 20% του πληθυσμού κινδυνεύει να πέσει κάτω από τα όρια της φτώχειας, ενώ ο σημερινός κατώτατος μισθός με την παρακράτηση φόρων οδηγεί πολλούς εργαζόμενους κοντά στο όριο της φτώχειας.
Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας υπενθυμίζει στην κυβέρνηση την υποχρέωσή της να εφαρμόζει τις κυρωμένες διεθνείς συμβάσεις εργασίας, ενώ απευθύνεται και στην Τρόικα με την επισήμανση ότι οι διεθνείς συμβάσεις θέτουν σαφή όρια στις οικονομικού χαρακτήρα παρεμβάσεις της.
Τα συμπεράσματα της έκθεσης του ILO θα διαβιβαστούν άμεσα στις αρμόδιες ελεγκτικές επιτροπές της ΔΟΕ που πρόκειται να εκδώσουν απόφαση για τις καταγγελίες της ΓΣΕΕ.

Επισυνάπτεται το κείμενο των συμπερασμάτων της έκθεσης της Ανώτατης Αποστολής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO)

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΟΜΙΛΙΑ

 

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 1 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011

Η ανεργία στο 17% με πρόβλεψη για το 2012 στο 20% ή πάνω από ένα εκατομμύριο άνεργοι, στην Κοζάνη τα νούμερα είναι εφιαλτικά τα λουκέτα στην αγορά καθημερινά.

Οι άστεγοι στη χώρα μας με βάσει επίσημα στοιχεία 20.000 μια πόλη ολόκληρη.

Νέα ύφεση μεγαλύτερη από τις προβλέψεις και από τις προσδοκίες της αποτυχημένης πολιτικής της Κυβέρνησης και της Τρόικας. Νέα μείωση του ΑΕΠ για φέτος από 5,5 στο 7% .

Λόγω της βίαιας βύθισης του βιοτικού επιπέδου, η εγχώρια ζήτηση θα βουτήξει φέτος στο 10% και πάνω από 6% το 2012. Το δημόσιο χρέος θα ξεπεράσει το 165% φέτος το 182% το 2012.

Η εφαρμογή της εφεδρείας κυριολεκτικά μπάχαλο και χάος. Εργαζόμενοι καλούνται να παραδώσουν κάρτες, σφραγίδες χωρίς καν να τους επιδοθεί η διαπιστωτική πράξη και οι υπηρεσίες να απορφανίζονται από έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό. Ήδη την περιοχή μας ολόκληρες Δημόσιες υπηρεσίες έχουν βάλει λουκέτο ή υπολειτουργούν.

Δεν τηρούνται ούτε καν οι στοιχειώδης προϋποθέσεις. Ο κίνδυνος να μείνουν εργαζόμενοι χωρίς σύνταξη κυρίως με ασφαλιστικό χρόνο σε δύο ταμεία ή και παραπάνω είναι υπαρκτός.

Εργαζόμενοι δε γνωρίζουν αν πρέπει να εργάζονται ή όχι.

Ταυτόχρονα ξεκίνησαν οι περικοπές στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ, όπου οι εργαζόμενοι παίρνουν τα εκκαθαριστικά τους και διαπιστώνουν μειώσεις πάνω από 35% που φτάνουν στο 40% και στο 50% .

Τραγελαφικές καταστάσεις συμβαίνουν στη χώρα μας.

Οι δύο μήνες αυτοί είναι κόλαση για τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους του Δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Ταυτόχρονα οι απαιτήσεις του ΣΕΒ αυξάνονται προσπαθεί να διαλύσει τις Σ.Σ.Ε. και να εντάξει τους εργαζόμενους των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων στο ενιαίο μισθολόγιο.

Αυτό σημαίνει κέρδη 38 εκτατομμυρίων € για τους επιχειρηματίες, μεγάλη μείωση των μισθών των εργαζομένων και απώλεια για το ΙΚΑ 19 εκατομμύρια €.

Και βέβαια ανοίγει η πόρτα για νέες περικοπές στον ιδιωτικό τομέα και κατάργηση των Σ.Σ.Ε. Που ανθεί η αδήλωτη και μαύρη εργασία, και τελευταία η απλήρωτη εργασία, οι μηχανισμοί ελέγχου ανύπαρκτοι και ανύμποροι να αντιδράσουν λόγω και των νέων μέτρων, έχουν διαλυθεί όλα και δεν υπάρχει καμμία προστασία της εργασίας.

Πως λοιπόν μπορεί να σωθεί αυτή η οικονομία, αφού στο μεταξύ έχει χρεωκοπήσει η κοινωνία, έχει διαλυθεί το κοινωνικό κράτος και έχει διαρραγεί ο κοινωνικός ιστός.

Βέβαια οι εντολές πάγιες και συγκεκριμένες, ίδια αποτυχημένη πολιτική δύο χρόνια τώρα και συνεχίζουν αγνοώντας τους πολίτες αυτής της χώρας.

Αγνοώντας τους πολίτες της Ευρώπης που υποφέρουν από τη βαριά πολιτική λιτότητας.

Είναι δυνατόν κάτω από αυτές τις προϋποθέσεις, καταθέτοντας έναν αντιαναπτυξιακό προυπολογισμό καθαρά ταξικό σε βάρος των εργαζομένων που δεν δίνει έστω και μια αναπτυξιακή προοπτική στη χώρα, να μην βυθιστεί στο φαύλο κύκλο της ύφεσης και της ανεργίας.

Ο προυπολογισμός αυτός είναι αμιγώς δημοσιοοικονομικός και λογιστικός με μέτρα πρωτοφανούς λιτότητας ενώ θα έπρεπε να είναι ένα εργαλείο οικονομικής ανάκαμψης και ανάπτυξης με κοινωνικούς στόχους και ρήτρα κοινωνικής προστασίας.

Με άμεσα μέτρα προστασίας και εισοδηματικής ενίσχυσης των εργαζομένων, των ανέργων και των συνταξιούχων για την άμβλυνση των δραματικών συνεπειών σε βάρος τους από την οικονομική και φορολογική επιβάρυνσή τους.

Με την διασφάλιση και ενίσχυση των κοινωνικών παροχών

Την ενίσχυση των αναπτυξιακών επενδυτικών πολιτικών για την ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας και της πλήρους απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας, με την υλοποίηση εξειδικευμένων αναπτυξιακών σχεδίων σε κλάδους και σε περιοχές που αντιμετωπίζουν οξυμμένα προβλήματα ανεργίας όπως η δική μας περιοχή.

Αγωνιζόμαστε, αντιστεκόματε απαιτούμε

Την κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών διατάξεων που περιέχονται σε σειρά νόμων από τις αρχές του 2010 (ν. 3833/2010, ν. 3845/2010 ν. 4024/2011) και στις επικαιροποιήσεις των μνημονιακών δεσμεύσεων που, στοχοποιώντας τα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα ως βασικούς μοχλούς αντιμετώπισης της δημοσιονομικής κρίσης, οδηγούν στη ραγδαία υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου και την κοινωνική περιθωριοποίηση ευρύτατων στρωμάτων του πληθυσμού, στην ανακύκλωση της ύφεσης και τη δραματική αύξηση της ανεργίας, αυτό φαίνεται ήδη και οι επόμενοι μήνες θα είναι ακόμη χειρότεροι.

Τη διασφάλιση της συλλογικής αυτονομίας και τον έμπρακτο σεβασμό του συνταγματικά κατοχυρωμένου θεσμικού πλαισίου του ν. 1876/1990 για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), που θέτουν ενιαία όρια προστασίας όλων των εργαζομένων.

Καμία παρέμβαση στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και σεβασμός στις διατάξεις των ΣΣΕ που εξασφαλίζουν τα κατώτατα όρια αμοιβής και τους όρους εργασίας.

Καμία παρέμβαση του Κράτους στον καθορισμό των όρων αμοιβής και εργασίας για τους εργαζόμενους σε φορείς και οργανισμούς που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Καμία παρέμβαση στην ελεύθερη συνδικαλιστική δράση. Τήρηση της υποχρέωσης καλόπιστης συλλογικής διαπραγμάτευσης με τις νόμιμα εκλεγμένες και υπεύθυνες συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων.

Διασφάλιση του απεργιακού δικαιώματος από πράξεις ποινικοποίησής του και δίωξης των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Άμεση κατάργηση του αντεργατικού μέτρου της «εργασιακής εφεδρείας», που αγνοεί προκλητικά τα δικαιώματα των εργαζομένων, τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης των υπηρεσιών και εξυπηρέτησης του κοινωνικού συνόλου και απειλεί με ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους και με ανεπανόρθωτο ρήγμα την κοινωνική συνοχή.

Άμεσα μέτρα για την προστασία της απασχόλησης και των θέσεων εργασίας από καταχρηστικές πρακτικές εργοδοτών, που, με πρόσχημα την οικονομική κρίση, προβαίνουν σε αυθαίρετες μειώσεις μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, επιβολή εκ περιτροπής εργασίας, διαθεσιμότητες, απολύσεις και κάθε μορφής ευελιξίες, που έχουν προκαλέσει πλήρη εργασιακή ανασφάλεια και αγανάκτηση στους εργαζόμενους.

Άμεσα μέτρα ουσιαστικής ενίσχυσης των ανέργων. Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 80% του μισθού ασφαλείας και επιμήκυνση της διάρκειας καταβολής του. Οριζόντιες πολιτικές επιδότησης της ανεργίας στο πλαίσιο ενιαίας και συνεκτικής πολιτικής, με στόχο την επαρκή υποστήριξη της ομαλής μετάβασης του ανέργου (νέου ανέργου, μακροχρόνια ανέργου) στην αγορά εργασίας και σε θέση πλήρους και σταθερής εργασίας.

Διασφάλιση του δημόσιου κοινωνικού χαρακτήρα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, ως θεμελιώδους θεσμού κοινωνικής προστασίας με αναδιανεμητικό χαρακτήρα και εξασφάλιση της βιωσιμότητας και της κοινωνικής αποτελεσματικότητάς του, καμία μείωση αλλά και προστασία των επικουρικών συντάξεων.

Αυστηρή και αποτελεσματική αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, της εισφοροδιαφυγής, των ανείσπρακτων οφειλών προς τα Ταμεία. Διασφάλιση και διεύρυνση του θεσμού των ΒΑΕ, αντί της σχεδιαζόμενης περικοπής της λίστας ΒΑΕ.

Υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα των Οργανισμών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας από τα κερδοσκοπικά ιδιωτικά μονοπώλια, με γνώμονα την προστασία του δημόσιου και εθνικού συμφέροντος και την καθολική εξυπηρέτηση του κοινωνικού συνόλου.

Αυστηρή και αποφασιστική αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής, της εισφοροδιαφυγής, της φοροκλοπής και των ανείσπρακτων οφειλών προς τα Ταμεία. Άμεση ανάκληση των σκληρών και άδικων εισπρακτικών μέτρων σε βάρος του κόσμου της εργασίας με την επιβολή ισοπεδωτικών και άδικων φορολογικών επιβαρύνσεων και κυρώσεων, όπως του «κεφαλικού» φόρου, της έκτακτης εισφοράς στα ακίνητα, της μείωσης του αφορολογήτου ορίου στα 5.000€ για τους μισθωτούς και συνταξιούχους.

Λέμε ΟΧΙ στην ΚΙΝΕΖΟΠΟΙΗΣΗ των εργασιακών, οικονομικών και ασφαλιστικών συνθηκών στη χώρα μας και στην Ευρώπη.

Λέμε ΟΧΙ στα δεσμά των Μνημονίων των άδικων, σκληρών, υφεσιακών και αδιέξοδων φορολογικών, οικονομικών και αντικοινωνικών μέτρων του προϋπολογισμού.

Διεκδικούμε έναν προϋπολογισμό ανάπτυξης και κοινωνικής δικαιοσύνης, αποδεσμευμένο από τα δεσμά των μνημονίων.

αγωνιζόμαστε και διεκδικούμε την ακύρωση και ανατροπή των πολιτικών που οδηγούν τη χώρα στην καταστροφή.

Ο Πρόεδρος

του Εργατικού Κέντρου Ν. Κοζάνης

Τολιόπουλος Αθανάσιος

Απεργία 1/12/2011