ΘΕΜΑ: 4ωρες στάσεις εργασίας στην ΑΕΓΕΚ Κατασκευαστική Α.Ε.

 

 

Προς:

Κον Πρόεδρο ΑΕΓΕΚ Κατασκευαστικής Α.Ε.

ΚΟΙΝ.

• Υπουργό Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων

• ΓΣΕΕ

• Εγνατία Α.Ε.

• Μ.Μ.Ε

Το Δ.Σ του Εργατικού Κέντρου Ν. Κοζάνης, υλοποιώντας την ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων στα διόδια Πολυμύλου προκηρύσσει 4ωρες στάσεις εργασίας ως εξής:

Παρασκευή 23/12/2011 από 12.00 έως 16.00

Σάββατο 24/12/2011 από 12.00 έως 16.00

Δευτέρα 26/12/2011 από 16.00 έως 20.00

Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων και πρωτίσως τη διασφάλιση της εργασίας μας.

Κατά τη διάρκεια των 4ωρων στάσεων εργασίας εξαιρείται ο Προϊστάμενος βάρδιας, για την ασφάλεια του σταθμού, των εγκαταστάσεων και των διερχόμενων οχημάτων.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων
• Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πρίν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
• Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικιοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
• Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• Η αμοιβή από προμήθειες.
• Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
• Το επίδομα κατοικίας.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.

Το πρόβλημα με την εργατική εστία και η αύξηση της ανεργίας - Απαντήσεις από τον Σάκη Τολιόπουλο

Τις ενέργειές του σχετικά με το πρόβλημα που έχει ανακύψει με την έλλειψη ατόμων στην Εργατική εστία Κοζάνης και Πτολεμαΐδας, όπως επίσης και την αύξηση της ανεργίας στη Δυτική Μακεδονία, ανέλυσε στην κάμερα του kozan.gr ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Π.Ε. Κοζάνης, Σάκης Τολιόπουλος. Δείτε το σχετικό βίντεο

Θέμα: Περιφερειακή Υπηρεσία Εργατική Εστίας Ν. Κοζάνης

 

 

Προς: Πρόεδρο Εργατικής Εστίας

ΚΟΙΝ. Υπουργό Εργασίας @ Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Γ.Σ.Ε.Ε.

Μ.Μ.Ε

Kυρία Πρόεδρε

Από την αρχή του μήνα, όπως σας είναι γνωστό είχαμε και σχετική τηλεφωνική επικοινωνία, έκλεισε η υπηρεσία της εργατικής εστίας κοζάνης λόγω συνταξιοδότησης και της τελευταίας υπαλλήλου.

Τα προηγούμενα δυο χρόνια συνταξιοδοτήθηκαν δυο ακόμη υπάλληλοι.

Η περιοχή μας μαστίζεται από ύφεση και υψηλή ανεργία, τα τελευταία επίσημα στοιχεία την ανεβάζουν στο 24%, βάσει όμως των δικών μας εκτιμήσεων ξεπερνάει το 30%, όταν σε ολη την Ελλάδα ο Σεπτέμβριος παρουσίασε ελάχιστη μείωση σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα.

Καθίσταται λοιπόν αναγκαίο κι εξαιρετικά επείγον να γίνει άμεσα η στελέχωση της βάσει του οργανογράμματος για να λειτουργήσει εκ νέου η υπηρεσία.

Μόνο έτσι θα συνεχισθεί η απρόσκοπτη λειτουργία της Ε.Ε. και η διάθεση των ελάχιστων παροχών προς τους δικαιούχους χαμηλόμιθους συνταξιούχους, εργαζόμενους, άνεργους και ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, που έχουν πληγεί βάναυσα από τα μέτρα και οι παροχές αυτές θα αμβλύνουν κάπως τα προβλήματα τους.

Σας κάνουμε γνωστό ότι η κοινωνία του Νομού μας, οι εργαζόμενοι είναι ανάστατοι από την αρνητική αυτή εξέλιξη και περιμένουμε τις δικές σας άμεσες ενέργειες.

Όλα στη χώρα μας δεν είναι μισθολογικό κόστος ούτε το δημοσιονομικό θα επιλυθεί κλείνοντας υπηρεσίες.

Υποχρέωση σας όμως πρωτίστως είναι, η εύρυθμη και σωστή λειτουργία των υπηρεσιών του κράτους για την εξυπηρέτηση των πολιτών και όχι η απαξίωση και το κλείσιμο των δημόσιων υπηρεσιών.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Διεθνής Αναγνώριση των Αγώνων της ΓΣΕΕ

 

Αυστηρές παρατηρήσεις για την ελληνική κυβέρνηση και την Τρόικα περιλαμβάνουν τα συμπεράσματα της έκθεσης του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, κλιμάκιο του οποίου επισκέφτηκε τον Σεπτέμβριο τη χώρα μας, μετά από τις καταγγελίες της ΓΣΕΕ για παραβίαση διεθνών συμβάσεων μέσω των εφαρμοζόμενων πολιτικών του μνημονίου δανεισμού.
Στην πολυσέλιδη έκθεση του ILO τονίζεται ότι με τις νομοθετικές παρεμβάσεις ως αποτέλεσμα των μνημονίων, καταστρατηγούνται θεμελιώδη δικαιώματα τα οποία προστατεύονται από διεθνείς συμβάσεις όπως οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι δίκαιοι όροι αμοιβής και εργασίας, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις καθώς και ο κοινωνικός διάλογος για την άσκηση πολιτικών απασχόλησης και ασφάλισης.
Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας εκφράζει μάλιστα την έντονη ανησυχία του, για την αποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων μέτρων, επισημαίνοντας επί λέξει ότι «όσο υπάρχει έλλειψη κοινωνικής δικαιοσύνης, οι θυσίες που υφίσταται οι εργαζόμενοι θα είναι άδικες και άνισες και δεν οδηγούν σε έξοδο από την κρίση αλλά σε ανακύκλωσή της και σε ακόμα βαθύτερη ύφεση.
Η αποστολή του ILO τεκμηριώνει τα συμπεράσματά της με στοιχεία που αναδεικνύουν εκτός των άλλων, την απώλεια εισοδήματος, την ανεργία, την ανισότητα και τη φτώχεια στην Ελλάδα. Σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία που εμπεριέχονται στην έκθεση το 20% του πληθυσμού κινδυνεύει να πέσει κάτω από τα όρια της φτώχειας, ενώ ο σημερινός κατώτατος μισθός με την παρακράτηση φόρων οδηγεί πολλούς εργαζόμενους κοντά στο όριο της φτώχειας.
Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας υπενθυμίζει στην κυβέρνηση την υποχρέωσή της να εφαρμόζει τις κυρωμένες διεθνείς συμβάσεις εργασίας, ενώ απευθύνεται και στην Τρόικα με την επισήμανση ότι οι διεθνείς συμβάσεις θέτουν σαφή όρια στις οικονομικού χαρακτήρα παρεμβάσεις της.
Τα συμπεράσματα της έκθεσης του ILO θα διαβιβαστούν άμεσα στις αρμόδιες ελεγκτικές επιτροπές της ΔΟΕ που πρόκειται να εκδώσουν απόφαση για τις καταγγελίες της ΓΣΕΕ.

Επισυνάπτεται το κείμενο των συμπερασμάτων της έκθεσης της Ανώτατης Αποστολής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO)

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΟΜΙΛΙΑ

 

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 1 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011

Η ανεργία στο 17% με πρόβλεψη για το 2012 στο 20% ή πάνω από ένα εκατομμύριο άνεργοι, στην Κοζάνη τα νούμερα είναι εφιαλτικά τα λουκέτα στην αγορά καθημερινά.

Οι άστεγοι στη χώρα μας με βάσει επίσημα στοιχεία 20.000 μια πόλη ολόκληρη.

Νέα ύφεση μεγαλύτερη από τις προβλέψεις και από τις προσδοκίες της αποτυχημένης πολιτικής της Κυβέρνησης και της Τρόικας. Νέα μείωση του ΑΕΠ για φέτος από 5,5 στο 7% .

Λόγω της βίαιας βύθισης του βιοτικού επιπέδου, η εγχώρια ζήτηση θα βουτήξει φέτος στο 10% και πάνω από 6% το 2012. Το δημόσιο χρέος θα ξεπεράσει το 165% φέτος το 182% το 2012.

Η εφαρμογή της εφεδρείας κυριολεκτικά μπάχαλο και χάος. Εργαζόμενοι καλούνται να παραδώσουν κάρτες, σφραγίδες χωρίς καν να τους επιδοθεί η διαπιστωτική πράξη και οι υπηρεσίες να απορφανίζονται από έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό. Ήδη την περιοχή μας ολόκληρες Δημόσιες υπηρεσίες έχουν βάλει λουκέτο ή υπολειτουργούν.

Δεν τηρούνται ούτε καν οι στοιχειώδης προϋποθέσεις. Ο κίνδυνος να μείνουν εργαζόμενοι χωρίς σύνταξη κυρίως με ασφαλιστικό χρόνο σε δύο ταμεία ή και παραπάνω είναι υπαρκτός.

Εργαζόμενοι δε γνωρίζουν αν πρέπει να εργάζονται ή όχι.

Ταυτόχρονα ξεκίνησαν οι περικοπές στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ, όπου οι εργαζόμενοι παίρνουν τα εκκαθαριστικά τους και διαπιστώνουν μειώσεις πάνω από 35% που φτάνουν στο 40% και στο 50% .

Τραγελαφικές καταστάσεις συμβαίνουν στη χώρα μας.

Οι δύο μήνες αυτοί είναι κόλαση για τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους του Δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Ταυτόχρονα οι απαιτήσεις του ΣΕΒ αυξάνονται προσπαθεί να διαλύσει τις Σ.Σ.Ε. και να εντάξει τους εργαζόμενους των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων στο ενιαίο μισθολόγιο.

Αυτό σημαίνει κέρδη 38 εκτατομμυρίων € για τους επιχειρηματίες, μεγάλη μείωση των μισθών των εργαζομένων και απώλεια για το ΙΚΑ 19 εκατομμύρια €.

Και βέβαια ανοίγει η πόρτα για νέες περικοπές στον ιδιωτικό τομέα και κατάργηση των Σ.Σ.Ε. Που ανθεί η αδήλωτη και μαύρη εργασία, και τελευταία η απλήρωτη εργασία, οι μηχανισμοί ελέγχου ανύπαρκτοι και ανύμποροι να αντιδράσουν λόγω και των νέων μέτρων, έχουν διαλυθεί όλα και δεν υπάρχει καμμία προστασία της εργασίας.

Πως λοιπόν μπορεί να σωθεί αυτή η οικονομία, αφού στο μεταξύ έχει χρεωκοπήσει η κοινωνία, έχει διαλυθεί το κοινωνικό κράτος και έχει διαρραγεί ο κοινωνικός ιστός.

Βέβαια οι εντολές πάγιες και συγκεκριμένες, ίδια αποτυχημένη πολιτική δύο χρόνια τώρα και συνεχίζουν αγνοώντας τους πολίτες αυτής της χώρας.

Αγνοώντας τους πολίτες της Ευρώπης που υποφέρουν από τη βαριά πολιτική λιτότητας.

Είναι δυνατόν κάτω από αυτές τις προϋποθέσεις, καταθέτοντας έναν αντιαναπτυξιακό προυπολογισμό καθαρά ταξικό σε βάρος των εργαζομένων που δεν δίνει έστω και μια αναπτυξιακή προοπτική στη χώρα, να μην βυθιστεί στο φαύλο κύκλο της ύφεσης και της ανεργίας.

Ο προυπολογισμός αυτός είναι αμιγώς δημοσιοοικονομικός και λογιστικός με μέτρα πρωτοφανούς λιτότητας ενώ θα έπρεπε να είναι ένα εργαλείο οικονομικής ανάκαμψης και ανάπτυξης με κοινωνικούς στόχους και ρήτρα κοινωνικής προστασίας.

Με άμεσα μέτρα προστασίας και εισοδηματικής ενίσχυσης των εργαζομένων, των ανέργων και των συνταξιούχων για την άμβλυνση των δραματικών συνεπειών σε βάρος τους από την οικονομική και φορολογική επιβάρυνσή τους.

Με την διασφάλιση και ενίσχυση των κοινωνικών παροχών

Την ενίσχυση των αναπτυξιακών επενδυτικών πολιτικών για την ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας και της πλήρους απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας, με την υλοποίηση εξειδικευμένων αναπτυξιακών σχεδίων σε κλάδους και σε περιοχές που αντιμετωπίζουν οξυμμένα προβλήματα ανεργίας όπως η δική μας περιοχή.

Αγωνιζόμαστε, αντιστεκόματε απαιτούμε

Την κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών διατάξεων που περιέχονται σε σειρά νόμων από τις αρχές του 2010 (ν. 3833/2010, ν. 3845/2010 ν. 4024/2011) και στις επικαιροποιήσεις των μνημονιακών δεσμεύσεων που, στοχοποιώντας τα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα ως βασικούς μοχλούς αντιμετώπισης της δημοσιονομικής κρίσης, οδηγούν στη ραγδαία υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου και την κοινωνική περιθωριοποίηση ευρύτατων στρωμάτων του πληθυσμού, στην ανακύκλωση της ύφεσης και τη δραματική αύξηση της ανεργίας, αυτό φαίνεται ήδη και οι επόμενοι μήνες θα είναι ακόμη χειρότεροι.

Τη διασφάλιση της συλλογικής αυτονομίας και τον έμπρακτο σεβασμό του συνταγματικά κατοχυρωμένου θεσμικού πλαισίου του ν. 1876/1990 για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), που θέτουν ενιαία όρια προστασίας όλων των εργαζομένων.

Καμία παρέμβαση στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και σεβασμός στις διατάξεις των ΣΣΕ που εξασφαλίζουν τα κατώτατα όρια αμοιβής και τους όρους εργασίας.

Καμία παρέμβαση του Κράτους στον καθορισμό των όρων αμοιβής και εργασίας για τους εργαζόμενους σε φορείς και οργανισμούς που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Καμία παρέμβαση στην ελεύθερη συνδικαλιστική δράση. Τήρηση της υποχρέωσης καλόπιστης συλλογικής διαπραγμάτευσης με τις νόμιμα εκλεγμένες και υπεύθυνες συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων.

Διασφάλιση του απεργιακού δικαιώματος από πράξεις ποινικοποίησής του και δίωξης των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Άμεση κατάργηση του αντεργατικού μέτρου της «εργασιακής εφεδρείας», που αγνοεί προκλητικά τα δικαιώματα των εργαζομένων, τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης των υπηρεσιών και εξυπηρέτησης του κοινωνικού συνόλου και απειλεί με ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους και με ανεπανόρθωτο ρήγμα την κοινωνική συνοχή.

Άμεσα μέτρα για την προστασία της απασχόλησης και των θέσεων εργασίας από καταχρηστικές πρακτικές εργοδοτών, που, με πρόσχημα την οικονομική κρίση, προβαίνουν σε αυθαίρετες μειώσεις μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, επιβολή εκ περιτροπής εργασίας, διαθεσιμότητες, απολύσεις και κάθε μορφής ευελιξίες, που έχουν προκαλέσει πλήρη εργασιακή ανασφάλεια και αγανάκτηση στους εργαζόμενους.

Άμεσα μέτρα ουσιαστικής ενίσχυσης των ανέργων. Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 80% του μισθού ασφαλείας και επιμήκυνση της διάρκειας καταβολής του. Οριζόντιες πολιτικές επιδότησης της ανεργίας στο πλαίσιο ενιαίας και συνεκτικής πολιτικής, με στόχο την επαρκή υποστήριξη της ομαλής μετάβασης του ανέργου (νέου ανέργου, μακροχρόνια ανέργου) στην αγορά εργασίας και σε θέση πλήρους και σταθερής εργασίας.

Διασφάλιση του δημόσιου κοινωνικού χαρακτήρα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, ως θεμελιώδους θεσμού κοινωνικής προστασίας με αναδιανεμητικό χαρακτήρα και εξασφάλιση της βιωσιμότητας και της κοινωνικής αποτελεσματικότητάς του, καμία μείωση αλλά και προστασία των επικουρικών συντάξεων.

Αυστηρή και αποτελεσματική αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, της εισφοροδιαφυγής, των ανείσπρακτων οφειλών προς τα Ταμεία. Διασφάλιση και διεύρυνση του θεσμού των ΒΑΕ, αντί της σχεδιαζόμενης περικοπής της λίστας ΒΑΕ.

Υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα των Οργανισμών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας από τα κερδοσκοπικά ιδιωτικά μονοπώλια, με γνώμονα την προστασία του δημόσιου και εθνικού συμφέροντος και την καθολική εξυπηρέτηση του κοινωνικού συνόλου.

Αυστηρή και αποφασιστική αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής, της εισφοροδιαφυγής, της φοροκλοπής και των ανείσπρακτων οφειλών προς τα Ταμεία. Άμεση ανάκληση των σκληρών και άδικων εισπρακτικών μέτρων σε βάρος του κόσμου της εργασίας με την επιβολή ισοπεδωτικών και άδικων φορολογικών επιβαρύνσεων και κυρώσεων, όπως του «κεφαλικού» φόρου, της έκτακτης εισφοράς στα ακίνητα, της μείωσης του αφορολογήτου ορίου στα 5.000€ για τους μισθωτούς και συνταξιούχους.

Λέμε ΟΧΙ στην ΚΙΝΕΖΟΠΟΙΗΣΗ των εργασιακών, οικονομικών και ασφαλιστικών συνθηκών στη χώρα μας και στην Ευρώπη.

Λέμε ΟΧΙ στα δεσμά των Μνημονίων των άδικων, σκληρών, υφεσιακών και αδιέξοδων φορολογικών, οικονομικών και αντικοινωνικών μέτρων του προϋπολογισμού.

Διεκδικούμε έναν προϋπολογισμό ανάπτυξης και κοινωνικής δικαιοσύνης, αποδεσμευμένο από τα δεσμά των μνημονίων.

αγωνιζόμαστε και διεκδικούμε την ακύρωση και ανατροπή των πολιτικών που οδηγούν τη χώρα στην καταστροφή.

Ο Πρόεδρος

του Εργατικού Κέντρου Ν. Κοζάνης

Τολιόπουλος Αθανάσιος

Απεργία 1/12/2011

 

 

ΑΠΕΡΓΙΑ 1 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2011

Συναδέλφισσες - Συνάδελφοι,

11 η ώρα στην ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΚΟΖΑΝΗΣ

Το Εργατικό κέντρο Ν. Κοζάνης απευθύνει αγωνιστικό και απεργιακό κάλεσμα ενότητας και αγώνα προς όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους άνεργους της χώρας για να αντιπαλέψουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ τις αντεργατικές και αντικοινωνικές του Νέου Προϋπολογισμού έτους 2012 που διαμορφώθηκε κατ' επιταγή και απαίτηση των Τροϊκανών.

Αντιστεκόμαστε, αντιδρούμε και απεργούμε, στις άδικες αντεργατικές και αναποτελεσματικές πολιτικές, που συνεχίζονται και από τη νέα Κυβέρνηση, παρά τα αδιέξοδα και την αναποτελεσματικότητα των μέτρων που εφαρμόστηκαν.

Ταυτόχρονα αντιπαλεύουμε όλες τις νομοθετημένες φοροεπιδρομές και τις αντεργατικές ρυθμίσεις που ανατρέπουν και καταργούν χρόνιες κατακτήσεις όπως ΣΣΕ, οικονομικά, ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, εντείνοντας τις εργατικές και κοινωνικές αντιδράσεις και κινητοποιήσεις.

Περικοπές μισθών, εφεδρείες- απολύσεις, ανατροπή και κατάργηση των ΣΣΕ, περιορισμό της λίστας των ΒΑΕ, των συντάξεων, ύφεση, ανεργία.

Η δογματική εμμονή Κυβέρνησης και Τρόικας σε μια αποτυχημένη Νεοφιλελεύθερη συνταγή, οδηγεί την κοινωνία αλλά και την οικονομία σε τραγικά αδιέξοδα, σε διεύρυνση και όξυνση των προβλημάτων της ύφεσης και της ανεργίας που εκτοξεύτηκε στο 17%, στην Κοζάνη αγγίζει το 30%.

Το Εργατικό κέντρο Ν. Κοζάνης και το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρα μας αγωνίζονται για την ανατροπή της πολιτικής και διεκδικούν ένα διαφορετικό μείγμα οικονομικής πολιτικής που θα υπηρετεί, τον ΑΝΘΡΩΠΟ και τις ΑΝΑΓΚΕΣ του και όχι τα ΚΕΡΔΗ και τους ΤΡΑΠΕΖΙΤΕΣ.

Μια πολιτική που θα τερματίζει την δικαστική ασυλία όλων αυτών που λεηλάτησαν τον δημόσιο πλούτο, χρεοκόπησαν τις επιχειρήσεις, μεταβίβασαν τις καταθέσεις και τα περιουσιακά τους στοιχεία και τώρα επικαλούμενοι την κρίση, αδυνατούν δήθεν να πληρώσουν.

Απαιτούμε να προωθηθεί ΕΔΩ και ΤΩΡΑ η δήμευση περιουσιών όσων εγκλημάτησαν σε βάρος των πολιτών και της Ελληνικής οικονομίας.

Είναι πλέον ξεκάθαρο και απολύτως αποκαλυπτικό ότι τα αίτια της κρίσης, των ελλειμμάτων και του χρέους, πηγάζουν και οφείλονται στις αντιαναπτυξιακές πολιτικές, στις τζογαδόρικες και κερδοσκοπικές δραστηριότητες των λεγόμενων «αγορών» και στην προκλητική και μακροχρόνια φοροδιαφυγή, φοροκλοπή, και εισφοροκλοπή των επιχειρηματιών - μεταπρατών.

Αριστοτεχνικά και μεθοδικά καλλιεργήθηκε το κλίμα και στοχοποιήθηκαν τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι, για να δικαιολογηθεί η ακύρωση των κοινωνικών παροχών, τα βασικά και θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων ως η δήθεν κύρια αιτία του χρέους και των ελλειμμάτων και τα οποία παρά τις δραματικές και αιματηρές περικοπές όχι μόνο δεν μειώθηκαν, αλλά απεναντίας ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ !

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

ΟΛΟΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ και το

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΜΠΤΗ 1η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011

στις 11 η ώρα

στην ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΚΟΖΑΝΗΣ

ΣΥΛΛΗΨΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Κοζάνης, καταδικάζει απερίφραστα τη χρησιμοποίηση των δυνάμεων ασφαλείας, προκειμένου η Κυβέρνηση να κάμψει συνδικαλιστικές δράσεις και αντιδράσεις στην εφαρμοζόμενη πολιτική των «χαρατσιών» και της λιτότητας.
Η Δημοκρατία της “Τρόικα” της Κυβέρνησης Παπαδήμου και των συμφερόντων έφτασε σε σημείο να συλλάβει τον Πρόεδρο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ Ν. Φωτόπουλο και άλλων δώδεκα εργαζομένων – συνδικαλιστών.

Η κατασταλτική και δικαστική αντιμετώπιση της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και των συνδικαλιστών σε μία περίοδο καταιγισμού επώδυνων μέτρων που οδηγούν σε γενικευμένη οικονομική αποδυνάμωση και κοινωνική υποβάθμιση, είναι το λιγότερο προκλητική.

Το συνδικαλιστικό κίνημα με την ανοχή της Κυβέρνησης, αφού προσπάθησαν να το απαξιώσουν στην κοινωνία με συκοφαντίες, σήμερα το κτυπούν στα ίσα με συλλήψεις.

Ο Αγώνας μας θα συνεχιστεί γιατί αυτές οι αντιδημοκρατικές τακτικές και πρακτικές μας δίνουν δύναμη.

Τα Συνδικάτα μάχονται για το δίκαιο και τα δικαιώματα των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Το Εργατικό Κέντρο Ν. Κοζάνης στέλνει μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι είναι αφελής όποιος πιστεύει ότι η αντίδραση και η συνδικαλιστική δράση καταστέλλονται με προσαγωγές και συλλήψεις, όσο λαμβάνονται επαχθή μέτρα που πυροδοτούν εντάσεις.
Ο αγώνας απέναντι σε κάθε μορφής χαράτσι , ενάντια στη φτώχεια και τη δυστυχία που οδηγούν τους Έλληνες εργαζόμενους, θα συνεχιστεί και θα κορυφωθεί.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ, ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ!

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΟ Ν. 4024/2011 ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 37

 

Πραγματοποιήθηκε σύσκεψη, με τη συμμετοχή των Σωματείων του Ιδιωτικού Τομέα για το νέο δύσκολο και βάρβαρο εργασιακό περιβάλλον που δημιουργείται μετά την ψήφιση του Ν. 4024/2011, στην αίθουσα συνεδριάσεων του Εργατικού Κέντρου Ν. Κοζάνης.

Αναλύθηκε το άρθρο 37 που τροποποιεί τον Ν. 1876/90 για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, με το οποίο συστήνονται οι ενώσεις των εργαζομένων που είναι μορφώματα συλλογικής έκφρασης και παραβιάζουν τη βούληση και θέληση των εργαζομένων και καταργούν στην ουσία τις συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Αναλύθηκαν επίσης οι επιπτώσεις που έχουν στις Συλλογικές διαπραγματεύσεις η κατάργηση τις ισχύος της ευνοϊκότερης ρύθμισης και τις υποχρεωτικής επέκτασης των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής, στραγγαλίζοντας το θεσμό των ελεύθερων διαπραγματεύσεων.

Σε κάθε περίπτωση συμφωνήθηκε να ενταθεί ο αγώνας στο προσεχές διάστημα, ο συνδικαλιστικός και νομικός συντονισμός των ενεργειών για την παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Παράλληλα με κάθε τρόπο συνδικαλιστικό, αγωνιστικό, πολιτικό, νομικό θα ενταθεί η αμφισβήτηση των αυθαίρετων, επώδυνων και βάρβαρων μέτρων που είναι μόνιμου χαρακτήρα και είναι σε πλήρη αντίθεση με τη συνταγματική τάξη της χώρας και τη δέσμευση της από διεθνείς συμβάσεις που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 37 ΤΟΥ Ν.4024/2011

 

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Κοζάνης, σε συνεργασία με τα Σωματεία του Ιδιωτικού Τομέα θα πραγματοποιήσουν την Κυριακή 20/11/2011 και ώρα 10.30.π.μ., ενημέρωση των εργαζομένων και των Σωματείων του Ιδιωτικού τομέα για το άρθρο 37 του Ν. 4024/2011.

Η ενημέρωση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα συνεδριάσεων του Εργατικού Κέντρου Ν. Κοζάνης.

Στόχος είναι να εξοπλιστούν με επάρκεια και με επιχειρήματα οι συνδικαλιστικές μας οργανώσεις για τη νομική και συνδικαλιστική απόκρουση – αντιμετώπιση των εργοδοτικών απαιτήσεων και αυθαιρεσιών.

Τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν και θα εντείνουν τον αγώνα και τις δράσεις για να ακυρώσουν στην πράξη τις αντεργατικές ρυθμίσεις του Ν. 4024/2011, που επιχειρούν να ισοπεδώσουν και να καταργήσουν τις Συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις Σ.Σ.Ε.

17 ΝΟΕΜΒΡΗ – ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ ΤΙΜΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ

 

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Κοζάνης, συμμετέχει στις εκδηλώσεις μνήμης και τιμής που διοργανώνονται στην κεντρική πλατεία της Κοζάνης, την Πέμπτη στις 12:00 π.μ.

Σήμερα που τα δικαιώματα των εργαζομένων, των συνταξιούχων, των ανέργων, βρίσκονται στην κλίνη του Προκρούστη και καλούνται να σηκώσουν και πάλι στις πλάτες τους τα βάρη της κρίσης και των μνημονίων της Κυβέρνησης και της Τρόικας, τα αιτήματα του Πολυτεχνείου παραμένουν επίκαιρα όσο ποτέ άλλοτε.

Σήμερα που η ανεργία των νέων μας αγγίζει το 45%, η Κυβέρνηση με τις αποφάσεις της κατ΄εντολή της Τρόικα, των τοκογλύφων δανειστών και των τραπεζιτών, βυθίζει σε ύφεση την πραγματική οικονομία, στερώντας τους την προοπτική, τα όνειρα τους, τη ζωή τους.

Η ανεργία, τα βάρβαρα μέτρα λιτότητας, οι περικοπές, οι ανατροπές σε εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, οι εντολές και απαιτήσεις των Βρυξελλών και των οικονομικά ισχυρών, βρίσκονται στην ημερήσια διάταξη γι’ αυτό και το αίτημα για “ΨΩΜΙ- ΠΑΙΔΕΙΑ- ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ” καθίσταται διαχρονικό.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα να πάρουν μαζικά μέρος στις εκδηλώσεις μνήμης και τιμής του αγώνα του πολυτεχνείου στις 17 Νοέμβρη.

Γραφείο Τύπου

Οι πολιτικές των μνημονίων εκτοξεύουν την ανεργία

 

Κανέναν αιφνιδιασμό δε μας προκαλούν τα στοιχεία της ανεργίας για τον Αύγουστο που δημοσίευε η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, γιατί το έχουμε πει σε όλους τους τόνους ότι οι πολιτικές των μνημονίων μας οδηγούν σε βαθειά ύφεση και πολύ υψηλή ανεργία.

300.000 άνεργοι παραπάνω τον Αύγουστο του 2011 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2010.

Η περιοχή μας επίσημα έχει το υψηλότερο πσοστό 23,4%, η πραγματικότητα όμως είναι τελείως διαφορετική, μια βόλτα στις πόλεις της Δυτικής Μακεδονίας διαπιστώνει κανείς πολύ εύκολα το μεγάλο πρόβλημα. Η οικονομική ζωή της περιοχής μας έχει υποστεί συνολική καθίζηση, έχει καταρρεύσει.

Λουκέτα στα μικρομάγαζα, στις επιχειρήσεις καθημερινά απολύσεις, μετατροπές συμβάσεων εργασίας μονομερώς από τους εργοδότες, απλήρωτη, μαύρη και ανασφάλιστη εργασία.

Όταν ο Αύγουστος έχει ανεργία 18,4% που τα εποχιακά και τουριστικά παγγέλματα είναι στην κορύφωση τους, με τα νέα επώδυνα μέτρα του Αντεργατικού Νόμου 4024 /2011, το χειμώνα θα έχουμε κραχ απασχόλησης.

Μόνη λύση για την ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας και της απασχόλησης, είναι η ανάπτυξη και η ενίσχυση των εισοδημάτων.

Οι εργαζόμενοι που πληρώνουν μονίμως το κόστος των αντεργατικών πολιτικών δεν αντέχουν άλλο και βέβαια αυτές οι πολιτικές μόνο ύφεση, φτώχεια και εξαθλίωση έχουν φέρει στη χώρα μας.

Εκτός λοιπόν από αλλαγές Κυβερνήσεων και προσώπων, πρωτίστως απαιτούνται αλλαγές πολιτικών, αλλαγές οι οποίες πρέπει να εφαρμοστούν άμεσα ώστε να μην πληρώνουν μονίμως οι εργαζόμενοι την κρίση και τα μνημόνια.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Προς:

Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης

Πρόεδρο Δ.Ε.Η Α.Ε.

Γεν. Γραμματέα ΣΕΠΕ

Δ/ντή ΣΕΠΕ Δ. Μακεδονίας

ΓΣΕΕ

ΚΟΙΝ. Μ.Μ.Ε

Ο αγώνας των εργαζομένων στην εργολαβία της εταιρείας Θηραία Τεχνική Ο.Ε., στον ΑΗΣ Πτολ/δας συνεχίζεται για 15η ημέρα.

Η εταιρεία μετά  από την  πίεση των εργαζομένων εξόφλησε το 50% των δεδουλευμένων, αλλά προχώρησε στη γνωστή μέθοδο εκφοβισμού απολύοντας οκτώ εργαζόμενους και εκβιάζει τους υπόλοιπους με τροποποίηση των συμβάσεων.

Καταγγέλλουμε τους εκβιασμούς σε βάρος των εργαζομένων, τις απολύσεις που είναι διώξεις και ως εκ τούτω καταχρηστικές και παράνομες.

Καμία προστασία των εργαζομένων που δουλεύουν κάτω από δύσκολες συνθήκες στα σπλάχνα της ΔΕΗ, της μεγαλύτερης επιχείρησης της χώρας, με μισθούς πείνας.

Η ΔΕΗ Α.Ε. έχει τεράστια ευθύνη γι αυτήν την κατάσταση.

Καλούμε το Υπουργείο εργασίας, τη Δ.Ε.Η Α.Ε., το ΣΕΠΕ να παρέμβουν, να ανακληθούν οι απολύσεις, να μην επιτραπεί η μονομερή και εκβιαστική απαίτηση του εργολάβου για τροποποίηση των συμβάσεων και να καταβληθούν τα δεδουλευμένα.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ

Ο Πρόεδρος Αθανάσιος Τολιόπουλος

Ο Γεν.Γραμματέας Αριστείδης Κουρκούτας

εγκύκλιος υπ΄αριθμόν 10

 

Νέα ειδική εγκύκλιος για την απόκρουση παραβίασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Με νέα εγκύκλιο η ΓΣΕΕ παρέχει πρόσθετες διευκρινήσεις -  οδηγίες σχετικά με τις διατάξεις του Ν4024/2011 και ειδικότερα για την αντισυνταγματικότητα και την παραβίαση διεθνών συμβάσεων από το άρθρο 31 του επίμαχου Νόμου που αφορά στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στις ΔΕΚΟ.

Η ΓΣΕΕ και το Εργατικό κέντρο  με κάθε πολιτικό και νομικό τρόπο θα αντιπαλέψει για να ακυρώσει στην πράξη την εφαρμογή των αντεργατικών αυτών ρυθμίσεων

Για να την ενημερωθείτε ή να εκτυπώσετε πατήστε εδώ: 

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ Εγκύκλιος υπ΄αριθμόν 9 της ΓΣΕΕ

 8/11/2011

Θέμα: Εγκύκλιος, Οδηγίες για την Απόκρουση των Αντεργατικών Διατάξεων του Ν4024/2011

---

Το κείμενο που με επιστημονική τεκμηρίωση διαμόρφωσαν οι Νομικές Υπηρεσίες της ΓΣΕΕ εξοπλίζει με επάρκεια και με επιχειρήματα τις συνδικαλιστικές μας οργανώσεις για την νομική και συνδικαλιστική απόκρουση - αντιμετώπιση των εργοδοτικών απαιτήσεων και αυθαιρεσιών.

Τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν και θα εντείνουν τον αγώνα και τις δράσεις για να ακυρώσουν στην πράξη τις αντεργατικές ρυθμίσεις του Ν4024/2011 που επιχειρούν να ισοπεδώσουν και να καταργήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις ΣΣΕ.

ΑΝΑΜΕΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΝΕΑ ΕΓΚΥΛΙΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΡΘΡΑ 31,37  ΤΟΥ Ν. 4024/2011 ΜΕ ΝΟΜΙΚΗ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ.

Για να εκτυπώσετε την εγκύκλιο πατήστε εδώ: 

ή διαβάστε εδώ:

Από τις αρχές του 2010, η εργατική τάξη της χώρας έχει γίνει διαρκής στόχος
επιθέσεων με διαδοχικά μέτρα, τα οποία κορυφώθηκαν με το πρόσφατο
πολυνομοσχέδιο, πλέον Νόμο 4024/2011 (ΦΕΚ Α΄226/27-10-2011) για τις
«Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο − βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και
άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής
2012−2015».
Με έναν ορυμαγδό αυθαίρετων, άδικων, επώδυνων και πολύπλευρων μέτρων
μόνιμου χαρακτήρα και σε πλήρη αντίθεση με τη συνταγματική τάξη της χώρας και τη
δέσμευσή της από διεθνείς συμβάσεις που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα,
αποδομούν κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας και ισότητας, φιμώνουν την ελεύθερη
συνδικαλιστική δράση και εξουδετερώνουν τους μηχανισμούς συλλογικής δράσης και
τους υποστηρικτικούς θεσμούς για την αποτελεσματική προστασία και προώθηση των
συμφερόντων των εργαζομένων, με στόχο να τους αφήσουν στο έλεος της ατομικής
διαπραγμάτευσης.
Παράλληλα με τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και την αμφισβήτηση των μέτρων
σε κάθε επίπεδο (συνδικαλιστικό, πολιτικό νομικό), η Γ.Σ.Ε.Ε. έχει ήδη κινηθεί σε διεθνές
επίπεδο με την κατάθεση Προσφυγής επείγοντος χαρακτήρα στη Διεθνή Οργάνωση
Εργασίας. Επίσης είναι διαρκής και θα ενταθεί στο άμεσα προσεχές διάστημα ο
συνδικαλιστικός και νομικός συντονισμός των ενεργειών για την παραβίαση των
Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, σας αποστέλλεται η παρούσα Επείγουσα Εγκύκλιος για την
παροχή διευκρινήσεων πάνω σε κρίσιμα ζητήματα που προκύπτουν από την εφαρμογή
των ρυθμίσεων του άρθρου 37 του ν. 4024/2011, με το οποίο υπό τον τίτλο «Ρυθμίσεις
Συλλογικών Διαπραγματεύσεων» επιβάλλονται τα ακόλουθα:
α) η δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακής ΣΣΕ από συλλογικά μορφώματα
«εικονικής» εκπροσώπησης των εργαζομένων («ενώσεις προσώπων»),
2
β) η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής ΣΣΕ και από επιχειρήσεις που απασχολούν
λιγότερα από 50 άτομα (οι οποίες κατ’εξοχήν καλύπτονταν από τις κλαδικές ΣΣΕ),
γ) η «αναστολή» της αρχής της εύνοιας για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο
δημοσιονομικής στρατηγικής και η κατίσχυση της επιχειρησιακής ΣΣΕ σε περίπτωση
συρροής με κλαδική ΣΣΕ (καταργείται η «ειδική επιχειρησιακή» ΣΣΕ),
δ) η «αναστολή» της διαδικασίας επέκτασης της ισχύος των κλαδικών και των
ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ μέσω της κήρυξής τους ως γενικά υποχρεωτικών για όσο
χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής.
Λόγω της άμεσης ανάγκης για έγκαιρη αποστολή των παρακάτω διευκρινήσεων,
αυτές έχουν γενικό χαρακτήρα. Σε κάθε όμως περίπτωση που θέσετε υπόψη μας
συγκεκριμένες περιπτώσεις για τις οποίες χρειασθούν εξειδικευμένες πληροφορίες,
αυτές θα απαντηθούν σε συνεργασία με τη Νομική μας Υπηρεσία.

Α. Γενικές αρχές συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ με βάση το ν. 1876/1990.

1. Η έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων και η σύναψη των προβλεπόμενων από το
ν. 1876/1990 συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) όλων των ειδών (εθνική γενική
ΣΣΕ, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές ΣΣΕ) αποτελεί δικαίωμα των
οργανώσεών μας που είναι αρμόδιες να τις υπογράφουν, με σκοπό τη συνολική
προστασία και την προαγωγή των εργασιακών συμφερόντων των εργαζομένων.

2. Οι εργοδοτικές οργανώσεις (ή οι μεμονωμένοι εργοδότες) έχουν υποχρέωση να
διαπραγματεύονται καλόπιστα και με πρόθεση να επιλυθεί η συλλογική διαφορά.
Έχουν εξίσου υποχρέωση να προσκομίζουν στις διαπραγματεύσεις όλα τα στοιχεία που
είναι απαραίτητα και αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό
συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική
πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης, του κλάδου ή του
επαγγέλματος. Τα στοιχεία αυτά πρέπει να κατατίθενται στα πρακτικά των συλλογικών
διαπραγματεύσεων. Επίσης πρέπει να χορηγούνται κατά το στάδιο επίλυσης της
συλλογικής διαφοράς ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. είτε σε επίπεδο Μεσολάβησης, είτε σε
επίπεδο Διαιτησίας.
Σημειώνεται επίσης ότι στις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50
εργαζόμενους (ή σε εγκαταστάσεις που απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους),
ακόμα και πριν την έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή ΣΣΕ, οι
εργοδότες έχουν υποχρέωση να ενημερώνουν έγκαιρα και πλήρως, να παρέχουν τις
σχετικές πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων, να διαβουλεύονται και να
απαντούν αιτιολογημένα σε αυτούς για:
α) την εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης,
β) την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην
επιχείρηση, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε
περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται,
γ) τις αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της
εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας.
Η μη συμμόρφωση των εργοδοτών στην υποχρέωσή τους αυτή ελέγχεται από την
Επιθεώρηση Εργασίας και επισύρει διοικητικές κυρώσεις.

3. Οι Εθνικές Γενικές ΣΣΕ καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για
όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια, ανεξάρτητα από το εάν είναι
μέλη σωματείων. Κανένα από τα υπόλοιπα είδη των ΣΣΕ δεν μπορεί να περιέχει όρους
δυσμενέστερους από την ισχύουσα Εθνική Γενική ΣΣΕ, η οποία υπερισχύει ως προς όλες
τις διατάξεις της, δηλαδή τις συνολικές κατώτατες υποχρεωτικές αποδοχές (βασικός
μισθός, επίδομα τριετίας, επίδομα γάμου) και τις θεσμικές ρυθμίσεις των κατωτάτων
όρων εργασίας που είναι σε ισχύ μέχρι σήμερα.
Για τα υπόλοιπα είδη των ΣΣΕ και τα ζητήματα που προκύπτουν γίνεται αναφορά
παρακάτω στο στοιχείο Β΄.
4. Οι ΣΣΕ, το περιεχόμενο των οποίων καλύπτει το σύνολο των θεμάτων που
προβλέπονται από το ν. 1876/1990 (άρθρο 2, όπως ισχύει), μπορούν να ρυθμίζουν
όλους τους όρους παροχής της εργασίας (μισθολογικοί και λοιποί όροι). Ειδικά οι
επιχειρησιακές ΣΣΕ, μπορούν να περιέχουν ρύθμιση για τη διασφάλιση όλων των
θέσεων εργασίας και των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές κατά το χρόνο
υπογραφής τους.
Με ΣΣΕ εξομοιώνεται και η πρόταση του Μεσολαβητή, εφόσον σ’αυτή
συμφωνήσουν τα ενδιαφερόμενα μέρη και υπογράψουν ΣΣΕ (άρθρο 15 παρ.6, όπως
ισχύει), καθώς και η Διαιτητική Απόφαση (άρθρο 16 παρ.6, όπως ισχύει).
Σ’ό,τι αφορά στη Διαιτητική Απόφαση, και ειδικότερα στα ζητήματα που έχουν
προκύψει με τη νέα διάταξη του άρθρου 16 παρ.3 (περιορισμός της διαιτητικής
απόφασης μόνο στο βασικό μισθό/ημερομίσθιο, ν. 3899/2010) και τους εργοδοτικούς
τακτικισμούς που στοχεύουν να βρουν «ευήκοα ώτα» για τη μη ενσωμάτωση στις Δ.Α.
της «ρήτρας διατήρησης»1, σημειώνουμε τα ακόλουθα:
Είναι δεδομένη η ασυμβατότητα της σχετικής διάταξης με το Σύνταγμα και
δεσμευτικές Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, όλα δε τα σχετικά μας επιχειρήματα έχουν
ήδη διατυπωθεί στην Προσφυγή της Γ.Σ.Ε.Ε. στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και
ενώπιον των Δικαστηρίων. Μη συμπεριλαμβάνοντας τη «ρήτρα διατήρησης» στις Δ.Α.,
οι Διαιτητές όχι μόνο δεν απέχουν από τη ρύθμιση των υπόλοιπων θεμάτων που
περιέχει η εκάστοτε συλλογική ρύθμιση, αλλά τουναντίον (με βάση τα όσα αναφέρονται
παρακάτω στο στοιχείο Β΄) τα ρυθμίζουν επί το δυσμενέστερο, παρεμβαίνοντας
αναγκαστικά και παράνομα στο περιεχόμενο των ΣΣΕ.
5. Συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης, του κλάδου ή του
επαγγέλματος έχουν δικαίωμα παρέμβασης στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που
τους αφορούν (άρθρο 4 παρ.5).
6. Κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων και κατά το χρόνο
προσφυγής στη Μεσολάβηση του Ο.ΜΕ.Δ., και εφόσον η εργοδοτική πλευρά
λειτουργεί κακόπιστα, παρελκυστικά και με απώτερο στόχο τον «εγκλωβισμό» της
συλλογικής διαφοράς στο στάδιο της Διαιτησίας, στάση που απαγορεύεται από το
νόμο, υπάρχει το δικαίωμά μας για απεργιακές κινητοποιήσεις.
1 Η λεγόμενη διατηρητική ρήτρα που απαραίτητα πρέπει να διεκδικείται ως ρήτρα της
διαιτητικής απόφασης είναι η εξής:
«Όλες οι διατάξεις προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και αντίστοιχων με αυτή
Διαιτητικών Αποφάσεων, συλλογικών συμφωνιών και επιχειρησιακής συνήθειας εφόσον δεν
έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και αποτελούν ενιαίο σύνολο».

B. Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από την
εφαρμογή του άρθρου 37 ν. 4024/2011.

1. Αοριστία ως προς τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.
Δημιουργείται σοβαρό ερμηνευτικό ζήτημα για τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 και
ειδικότερα των διατάξεών του (παρ.5 για την αναστολή της αρχής της εύνοιας και την
κατίσχυση των επιχειρησιακών ΣΣΕ και παρ.6 για την αναστολή της επέκτασης ισχύος
των ΣΣΕ) που συνδέουν ρητά την ισχύ τους με τη διάρκεια του μεσοπρόθεσμου πλαισίου
δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 έως 2015.
2. Το άρθρο 37 δεν έχει αναδρομική εφαρμογή.
Με δεδομένο ότι δεν περιέχεται ρήτρα αναδρομικότητας, όλες οι ΣΣΕ που έχουν ήδη
συναφθεί μέχρι την 27η/10/2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4204/2011) και το
χρονικό πεδίο ισχύος τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα μετά το 2011,
θεωρούμε ότι συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική δέσμευση για τους εργαζόμενους
και τους εργοδότες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους με βάση τις αρχές που
περιέχονται στο ν. 1876/1990. Συγκεκριμένα:

α) Οι επιχειρησιακές ΣΣΕ ισχύουν για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης και για
το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό.

β) Οι κλαδικές και οι ομοιεπαγγελματικές ΣΣΕ, που έχουν ήδη κηρυχθεί γενικά
υποχρεωτικές ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων και των
εργοδοτών/επιχειρήσεων του κλάδου (κλαδικές), για το σύνολο των εργαζομένων του
επαγγέλματος, ανεξαρτήτως του είδους της επιχείρησης (ομοιοεπαγγελματικές) και για
τους νεοπροσλαμβανόμενους.

γ) Οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ, που δεν έχουν κηρυχθεί γενικά
υποχρεωτικές, ισχύουν για τα μέλη των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών που
δεσμεύονται από αυτές και για τους νεοπροσλαμβανόμενους που είναι μέλη των
αντίστοιχων οργανώσεων.

3. Όλες οι ΣΣΕ που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις μέχρι τη δημοσίευση του
ν.4024/2011, δηλαδή μέχρι την 27η/10/2011 συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική
(άμεση και αναγκαστική) δέσμευση για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος τους και κατά
την εφαρμογή τους διέπονται πλήρως από την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που
προβλέπεται από τα άρθρα 7 και 11 του ν. 1876/1990, δηλαδή:

- οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας υπερισχύουν από τους
κανονιστικούς όρους ΣΣΕ, μόνο εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους
εργαζόμενους, απαγορεύοντας ταυτόχρονα και την παραίτηση του εργαζόμενου
από την προστασία αυτή,

- κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιεπαγγελματική ΣΣΕ,

- αν η σχέση εργασίας εμπίπτει ταυτόχρονα στο πεδίο εφαρμογής μιας κλαδικής και μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, ενώ η σύγκριση και η επιλογή των εφαρμοζόμενων διατάξεων γίνεται στις προβλεπόμενες από το νόμο ενότητες (ενότητα αποδοχών και λοιπά θέματα).

- ειδικά για τις κλαδικές ΣΣΕ που έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές μέχρι την
27η/10/2011 και το χρονικό πεδίο εφαρμογής τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και
χρονικό διάστημα μετά το 2011, είναι παράνομη οποιαδήποτε απόκλιση από
τους όρους τους με επιχειρησιακή ΣΣΕ που επιχειρείται να υπογραφεί κατά το
χρονικό διάστημα ισχύος τους.

Παράδειγμα 1: Μια κλαδική ΣΣΕ με χρονικό πεδίο ισχύος τη διετία 2010-2011 ή την
τριετία 2010-2012 έχει κηρυχθεί γενικά υποχρεωτική με Υπουργική Απόφαση που
έχει εκδοθεί έως την 27η/10/2011. Κατά το διάστημα που ισχύει για όλους τους
εργαζόμενους του κλάδου αυτή η ΣΣΕ, αφενός δεν μπορεί να υπογραφεί νόμιμα
καμία επιχειρησιακή ΣΣΕ που να περιέχει όρους δυσμενέστερους, αφετέρου θα είναι
παράνομη σε ατομικό επίπεδο η επιβολή από τον εργοδότη οποιασδήποτε
μονομερούς μείωσης των αποδοχών ή επιδείνωσης των λοιπών όρων εργασίας του
εργαζομένου κατά παρέκκλιση από τους όρους αυτής της κλαδικής ΣΣΕ. Επίσης
απαγορεύεται κατά το διάστημα αυτό στις επιχειρήσεις του κλάδου η αμοιβή και η
απασχόληση των νεοπροσλαμβανομένων από αυτές, με όρους δυσμενέστερους από
αυτήν την κλαδική ΣΣΕ.

4. ΣΣΕ που έχει λήξει η κανονιστική τους ισχύς και διαμόρφωση των όρων εργασίας.

Η άμεση και αναγκαστική ισχύς των κανονιστικών όρων μιας ΣΣΕ στο πεδίο
εφαρμογής της ισχύει είτε για το προβλεπόμενο από αυτές χρονικό διάστημά ισχύος
τους, είτε για αόριστο χρόνο, εφόσον δεν προβλέπεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης
ή εφόσον η ΣΣΕ δεν καταγγελθεί ή δεν αρχίσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις
για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ. Εφόσον η ΣΣΕ καταγγελθεί από κάποιο από τα
συμβαλλόμενα μέρη ή εφόσον ξεκινήσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την
κατάρτιση νέας ΣΣΕ, τότε συνεχίζουν να παράγουν την ίδια κανονιστική δέσμευση για
ένα εξάμηνο ακόμα. Κατά τα διαστήματα αυτά οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν
άμεση και αναγκαστική ισχύ με τις συνέπειες που αναφέρονται παραπάνω (σημείο Β.3).
Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ
αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές
(«μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον
εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε
που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και
αναγκαστικά από ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την
απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και
ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να διευκολυνθούν με κάθε τρόπο από τις Ομοσπονδίες,
τα Εργατικά Κέντρα και τα σωματεία τους, ώστε να ενημερωθούν για τους
μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, που περιέχονταν σε ΣΣΕ υποχρεωτικής
εφαρμογής μέχρι σήμερα, οι οποίοι, εφόσον τους καλύπτουν, συνεχίζουν πλέον,
μετά το πέρας του 6μηνου, να είναι σε ισχύ ως όροι των ατομικών τους συμβάσεων
εργασίας. Πρέπει να καταστεί γνωστό και σαφές σε όλους τους εργαζόμενους, ειδικά
σ’αυτούς που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών
οργανώσεων, ότι η απαγόρευση στον εργοδότη να τροποποιήσει μονομερώς και
δυσμενέστερα τους όρους εργασίας αίρεται εφόσον είτε ατομικά είτε συλλογικά
συμφωνηθεί η τροποποίηση αυτή.

Παράδειγμα 2: Σε μία επιχείρηση είχε υπογραφεί ΣΣΕ ετήσιας διάρκειας για το
2010 και δεν έχει γίνει καταγγελία της, ούτε έχουν αρχίσει διαπραγματεύσεις για
την υπογραφή νέας ΣΣΕ. Η ΣΣΕ αυτή έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου και οι
κανονιστικοί της όροι συνεχίζουν να έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. Εάν
είχαν, όμως, αρχίσει συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ,
οι οποίες δεν ολοκληρώθηκαν μέσα στο 2011, ενώ ταυτόχρονα εξέπνευσε και το
6μηνο της συνέχισης της δεσμευτικής ισχύος, οι όροι της επιχειρησιακής ΣΣΕ
ισχύουν ως όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων της επιχείρησης και
δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον
εργοδότη.

Παράδειγμα 3: Μια επιχείρηση συγκεκριμένου κλάδου, μη μέλος της εργοδοτικής
οργάνωσης που συμβάλλεται στην κλαδική ΣΣΕ, δεσμευόταν κατά το 2010 από
την κλαδική ΣΣΕ εξαιτίας της κήρυξής της ως γενικά υποχρεωτικής. Το 2011 η
κλαδική ΣΣΕ δεν κηρύχθηκε γενικά υποχρεωτική. Οι όροι της κλαδικής ΣΣΕ του
έτους 2010, έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του προσωπικού που
απασχολεί και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο
μονομερώς από τον εργοδότη.

Παράδειγμα 4: Μια επιχείρηση, μη μέλος της αντίστοιχης εργοδοτικής
οργάνωσης, απασχολεί προσωπικό που υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής
ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ που έχει κηρυχθεί κατά το 2011 γενικά υποχρεωτική.
Εφόσον δεν έχει λήξει με οποιονδήποτε νόμιμο τρόπο η κανονιστική ισχύς της
ΣΣΕ αυτής και εφόσον δεν υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ που να καλύπτει ρητά
τις επαγγελματικές αυτές ειδικότητες, η ομοιοεπαγγελματική αυτή ΣΣΕ δεσμεύει
άμεσα και αναγκαστικά τον εργοδότη και απαγορεύει την δυσμενή τροποποίηση
των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων αυτών. Σε περίπτωση λήξης
της κανονιστικής ισχύος της ομοιοεπαγγελματικής αυτής ΣΣΕ (και εφόσον δεν έχει
υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ), οι όροι της ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ του 2011
θα έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του συγκεκριμένου
προσωπικού και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο
μονομερώς από τον εργοδότη.

Γ. Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων
από την εφαρμογή του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.

1. Με βάση τις αρχές εκπροσώπησης και λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων
του ν. 1264/1982, οι εργαζόμενοι επιλέγουν ελεύθερα την εκπροσώπησή τους σε
πρωτοβάθμιο επιχειρησιακό, κλαδικό ή ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο και αναδεικνύουν
για τριετή θητεία και μέσω του προβλεπόμενου δημοκρατικού συστήματος εκλογών
τους εκπροσώπους τους στα διοικητικά συμβούλια των σωματείων τους και των
υπερκείμενων οργανώσεων.
2. Η συνδικαλιστική δράση για την προστασία των συλλογικών συμφερόντων και τη
βελτίωση των όρων εργασίας των εργαζομένων είναι μια διαρκής συμμετοχική
διαδικασία και επιβάλλει στους εκπροσώπους των εργαζομένων το καθήκον και την
ευθύνη άσκησης του έργου αυτού απέναντι στην εργοδοσία. Γι’αυτό και ο ν. 1264/1982
προβλέπει αφενός συγκεκριμένες υποχρεώσεις του εργοδότη και αντίστοιχα
δικαιώματα υπέρ των σωματείων (δικαίωμα μηνιαίας ενημέρωσης και διαβούλευσης
για τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, χορήγηση πινάκων
ανακοινώσεων και διανομή ανακοινώσεων, διενέργεια γενικών συνελεύσεων, γραφείο
στον τόπο εργασίας, συμμετοχή στους ελέγχους που διενεργεί το Σ.ΕΠ.Ε.,
συνδικαλιστικές άδειες), αφετέρου προστατεύει τους εκπροσώπους των εργαζομένων
από εργοδοτικά αντίποινα για τη συνδικαλιστική δράση και κυρίως από την απόλυση.
3. Οι παραπάνω εγγυήσεις υπέρ της δημοκρατικής εκλογής των εκπροσώπων των
εργαζομένων και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής δράσης δεν
ισχύουν για τις ενώσεις προσώπων.
Η εμμονή της προώθησης της σύναψης δυσμενών για τους εργαζόμενους
επιχειρησιακών ΣΣΕ ακόμα και σε επιχειρήσεις με ελάχιστους εργαζόμενους,
«ανακάλυψε» το ξεχασμένο αυτό συλλογικό μόρφωμα του ν. 1264/1982 για τις
επιχειρήσεις που απασχολούσαν έως σαράντα (40) εργαζόμενους, το οποίο ήταν μέχρι
σήμερα σε αχρησία, λόγω του εντελώς επικουρικού του χαρακτήρα (μη ίδρυση εάν ήδη
υπάρχει σωματείο), της βραχύβιας (6 μήνες) διάρκειάς του λόγω του περιορισμένου
πεδίου δράσης του. Η «ένωση προσώπων» του ν. 1264/1982 δεν είχε αρμοδιότητα για
σύναψη ΣΣΕ.

4. Στην κατεύθυνση αυτή είναι κρίσιμη η ενημέρωση όλων των εργαζομένων ότι:

α) Οι εργοδότες θα σπεύσουν να επωφεληθούν από αυτή τη σημαντική έλλειψη μέσων
και προστασίας των «ενώσεων προσώπων» και όχι μόνο θα εμπλέξουν , υπό την απειλή
κυρίως της απόλυσης, τους εκπροσώπους τους σε σύναψη συμφωνιών σε βάρος του
συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης (μελών και μη μελών της «ένωσης
προσώπων»), αλλά και θα είναι σε θέση να επωφελούνται διαρκώς από τα
αποδυναμωμένα συνδικαλιστικά τους μέσα και την ανύπαρκτη συνδικαλιστική τους
προστασία.

β) Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, το Διοικητικό του
Συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους «εκπροσώπους των εργαζομένων» για την άσκηση
από τη νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον εργοδότη και δεν μπορεί να
συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 με τα 3/5 του προσωπικού για
υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ. Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται το
κρίσιμο δικαίωμα που αναγνωρίζεται από το ΠΔ 240/2006 αποκλειστικά στους
«νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων» και επιβάλλει στον εργοδότη την έγκαιρη
και κατάλληλη ενημέρωση και διαβούλευση μαζί τους πριν από τη λήψη κρίσιμων
εργοδοτικών αποφάσεων (πχ επιβολή εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας,
ομαδικές απολύσεις, μεταβίβαση επιχείρησης).

γ) Η μόνη δημοκρατική και αποτελεσματική εκπροσώπηση είναι μέσω των σωματείων,
που έχουν όλες τις εγγυήσεις και τις διευκολύνσεις ελεύθερης συνδικαλιστικής δράσης
που προβλέπει η νομοθεσία. Επίσης οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στα Δ.Σ. των
σωματείων είναι διαρκώς εκτεθειμένοι στον έλεγχο των γενικών συνελεύσεων των
σωματείων σε κάθε περίπτωση που κριθεί ότι λειτουργούν σε βάρος των συμφερόντων
των εργαζομένων. Εφόσον οι εργαζόμενοι, που δεν είναι ήδη οργανωμένοι σε σωματεία
(επιχειρησιακά, κλαδικά, ομοιοεπαγγελματικά), θέλουν να εκφρασθούν συλλογικά
πρέπει να βοηθηθούν να ιδρύσουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και να προωθήσουν με
τα προβλεπόμενα μέσα τη συλλογική προστασία των συναδέλφων τους στους χώρους
δουλειάς.

Συνάδελφισσες και συνάδελφοι,
Η μαζικοποίηση των σωματείων μας είναι προτεραιότητα και ο συντονισμός των
ενεργειών μας για την αντιμετώπιση κάθε προσπάθειας παραβίασης των δικαιωμάτων
των εργαζομένων είναι εξαιρετικά κρίσιμος.
Στην κατεύθυνση αυτή, καλούμε τις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές
οργανώσεις (Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα):
• να ενημερώνετε τους εργαζόμενους να μην συναινούν στη μονομερή από τον
εργοδότη δυσμενή τροποποίηση των όρων εργασίας τους. Κι αυτό γιατί είναι
παράνομη η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, που
επιχειρείται από τους εργοδότες με την άσκηση πίεσης για την υπογραφή ατομικών
συμβάσεων υπό την απειλή της απόλυσης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενθαρρύνονται
να σας ενημερώνουν, ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης συνδικαλιστικής
παρέμβασης για την αποτροπή αυτών των παράνομων και καταχρηστικών
πρακτικών.
• να έχετε στη διάθεσή σας και για την ενημέρωση των εργαζομένων τις ΣΣΕ, που είναι
σε ισχύ, ειδικά αυτές που έχουν κηρυχθεί μέχρι σήμερα γενικά υποχρεωτικές. Σχετική
ενημέρωση παρέχεται από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης (www.ypakp.gr ), του Ο.ΜΕ.Δ. (www.omed.gr ) και του Εθνικού
Τυπογραφείου για τα τεύχη Β΄ (www.et.gr  ), αλλά και από τα αρμόδια Τμήματα του
Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τις κατά τόπους Επιθεωρήσεις
Εργασίας,
• να διανείμετε την Εγκύκλιο αυτή σε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία μέλη σας, με
την επισήμανση άμεσης ενημέρωσής σας για προβλήματα που θα προκύψουν από τις
εργοδοτικές προσπάθειες μείωσης του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων, ώστε,
μέσα από εσάς, να ειδοποιηθεί η Γ.Σ.Ε.Ε. και η Νομική της Υπηρεσία και να γίνει ο
έγκαιρος και κατάλληλος συντονισμός των ενδεδειγμένων ενεργειών.

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 19/10/2011 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΟΖΑΝΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 21/10/2011 καθολική συμ. στην απεργία

 

Καθολική ήταν η συμμετοχή των εργαζόμενων και των πολιτών στην 48ωρη απεργία ενάντια στην πολιτική που βυθίζει τη χώρα, εξοντώνει τους εργαζόμενους, διαλύει την κοινωνία.

Τα ποσοστά συμμετοχής ήταν συντριπτικά, όπως και η ανταπόκριση των εργαζομένων και των πολιτών στο κάλεσμα μας στην κεντρική πλατεία της Κοζάνης σε μια μεγαλειώδη συγκέντρωση.

Η Κυβέρνηση που νομοθετεί δεν έχει να αντιμετωπίσει συντεχνίες, έχει να αντιμετωπίσει έναν οργισμένο ελληνικό λαό που κάθε μέρα βλέπει ότι οι κατακτήσεις που κερδήθηκαν με αίμα θυσίες και αγώνες, θυσιάζονται μπροστά στα συμφέροντα των τοκογλύφων δανειστών.

Εδώ σήμερα δεν ήταν κάποιες συντεχνίες που κάποιοι τις ανακάλυψαν προσφάτως, είναι μεροκαματιάρηδες άνθρωποι του μόχθου, άνθρωποι που με ιδρώτα βγάζουν το ψωμί τους, το ψωμί των οικογενειών τους, που δεν φταίνε για την κρίση.

Καταγγέλλουμε και καταδικάζουμε τη δράση «γνωστών αγνώστων» που επιχειρούν κάθε φορά να αμαυρώσουν τους αγώνες των εργαζομένων.

Δηλώνουμε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε τον αγώνα παρά τις προσπάθειες κάποιων να υπονομεύσουν, να τρομοκρατήσουν και να συκοφαντήσουν τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα.

Το Εργατικό κέντρο Ν. Κοζάνης εκφράζει τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του συναδέλφου Δημήτρη Κοτσαρίδη που έχασε την ζωή του ενώ μετείχε στις απεργιακές συγκεντρώσεις στο κέντρο της Αθήνας.

ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΗ ΠΟΡΕΙΑ 19/10/2011

 

 

ΑΠΕΡΓΙΑ 19/10/2011 ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΟΖΑΝΗΣ

 

ΑΠΕΡΓΙΑ 19 20 ΟΚΤΩΒΡΗ 2011

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΟΜΙΛΙΑ

19 Οκτωβρίου 2011, κεντρική πλατεία Κοζάνης, ώρα 11:00

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, νέοι νέες πολίτες του νομού Κοζάνης

Χθες, σήμερα, αύριο απεργεί όλη η χώρα, απεργεί απέναντι στις πολιτικές.

Που εξοντώνουν τους εργαζόμενους

διαλύουν την κοινωνία

που βυθίζουν τη χώρα στην ύφεση τη φτώχια την ανεργία.

Μέτρα μόνο σε βάρος μας και ένα βάρβαρο νομοσχέδιο, που η βασική του αρχή είναι η κατάργηση κάθε πλέγματος προστασίας της εργασίας στη χώρα μας.

Γυρίζουν το θεσμικό πλαίσιο της χώρας μας 100 χρόνια πίσω.

Διαλύουν εν τέλει την κοινωνία τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τους επαγγελματοβιοτέχνες.

Ίδια αποτυχημένη βάρβαρη πολιτική σε βάρος μόνο των εργαζομένων, των συνταξιούχων, καμία μέριμνα για τους ανέργους, τους μικρομεσαίους, σοκαριστικές εικόνες με τα κλειστά μαγαζιά.

Μια Κυβέρνηση σκληρή και ανάλγητη, που έχει κόψει τον ομφάλιο λώρο με την κοινωνία.

Κάθε μήνα, κάθε μέρα, κάθε ώρα, κάθε στιγμή νέα επώδυνα, δυσβάσταχτα - βάρβαρα μέτρα σε βάρος μας, γιατί λέει θέλουν να σώσουν τη χώρα.

Η τακτική τους, η πολιτική της Κυβέρνησης, όμως δείχνει ότι θέλουν να μας εξοντώσουν, γιατί με το νομοσχέδιο αυτό κάνουν.

Μας παίρνουν τη ζωή μας, αφαιρούν τον προγραμματισμό μας, μας απαγορεύουν να ονειρευόμαστε, να αναπνέουμε.

Για ποιον, για ποιούς λοιπόν θα σώσουν την οικονομία, τη στιγμή που έχουν καταστρέψει την κοινωνία και τη συνοχή της.

Για τους τραπεζίτες, για τους Ευρωπαίους, για την Τρόικα που το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι μέσα από τη μείωση του βιοτικού επιπέδου, την εσωτερική υποτίμηση, να καταστραφεί το προστατευτικό πλέγμα της εργασίας που υπάρχει και με μεγάλη ευκολία και ιδιαίτερη ψυχρότητα εκτελεί η Κυβέρνηση υπακούοντας τυφλά κάθε εργασιακό δικαίωμα που κατακτήθηκε σε αυτή τη χώρα. Για να αγοράσουν τζάμπα, να επενδύσουν τζάμπα και με τους μισθούς πείνας που θα προκύψουν να πλουτίσουν τα αδηφάγα νεοφιλελεύθερα επεκτατικά τους ένστικτα.

Οι ανάλγητες εκβιαστικές απαιτήσεις τους, η προστασία και διεύρυνση των δικών τους κερδοσκοπικών συμφερόντων (δανείζονται με 1,5% και μας δανείζουν με 6%), έχουν ξεπεράσει κάθε μέτρο, έχουν αγγίξει τα όρια της αυτοκαταστροφικής παραφροσύνης.

Οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι νέοι μας, ξένοι στην ίδια τη χώρα μας.

Πάνω από δύο χρόνια τώρα η ίδια αποτυχημένη συνταγή που μας οδηγεί στην ύφεση, στα λουκέτα, στην ανεργία.

Στον ιδιωτικό τομέα οι άνεργοι πολλαπλασιάζονται πλησίασαν το ένα εκατομμύριο.

Μισθοί πείνας, χαράτσια, εφεδρεία – απολύσεις, άγρια φορολόγηση των φτωχών λαικών στρωμάτων, της πρώτης κατοικίας, αφήνοντας στο απυρόβλητο τους μεγάλους που μαζεύουν χρόνια ολόκληρα τον πλούτο και δημιούργησαν την κρίση.

Συνεχίζουν την ίδια πολιτική, νομιμοποιούν αυτούς που δεν πλήρωσαν ποτέ.

Για την φοροδιαφυγή μόνο τεχνάσματα και επικοινωνιακά παιχνίδια, μόνο στοχοποίηση των κοινωνικών ομάδων και ούτε ένα ευρώ στα ταμεία του κράτους.

Πως να μην ανοίξει η όρεξη τους τα ίδια ακριβώς σχέδια να κάνουν στην Πορτογαλία, την ιρλανδία, την Ισπανία, την Ιταλία.

Ο κόσμος όμως, οι πολίτες ψηφίζουν Κυβερνήσεις για να κυβερνούν τις χώρες με βάσει τα αιτήματα και τις ανάγκες της κοινωνίας και των πολιτών.

Δεν ψηφίσαμε Κυβέρνηση για να φέρει την Τρόικα να διοικεί τη χώρα βάσει των συμφερόντων της σε βάρος μας και η Κυβέρνηση να παρακολουθεί άβουλα ή να προσθέτει νέα χειρότερα μέτρα, βάρβαρα μέτρα, που οδηγούν όλους μας στην φτώχεια, στην ανεργία στην πλήρη αποσάρθρωση της κοινωνίας, στην καταστροφή.

Και βέβαια όλη την ώρα Κυβερνητικά στελέχη να στοχοποιούν όλες τις κοινωνικές ομάδες, τα συνδικάτα που αντιστέκονται, ξέχασαν το παρελθόν τους, ξεχειλίζει η σκληρότητα τους, χρησιμοποιώντας εκφράσεις άλλων εποχών σε βάρος μας.

Ή μας τιμωρούν επειδή είμαστε οι νόμιμοι σε αυτή τη χώρα; είμαστε αυτοί που πληρώνουμε; επειδή έχουμε εργασία, οικογένειες.

Τώρα είναι αναγκαίο όσο ποτέ άλλωστε να συσπειρωθούμε όλοι, αυτή την κρίσιμη στιγμή, με αλληλεγγύη, η οποία μας κάνει δυνατούς, να αφήσουμε στην άκρη τα λάθη μας, τις παθογένειές μας, τις ιδεοληψίες μας, τον κομματισμό μας.

Το πρόσφατο παρελθόν απέδειξε ότι η συσπείρωση, η αγωνιστικότητα με αλληλεγγύη, η δυναμική κινητοποίηση έχει αποτέλεσμα.

Ο αγώνας αυτός δε μπορεί να είναι σαν τους άλλους . Είναι αγώνας για όσο χρειαστεί για να αποσυρθεί αυτό το έκτρωμα, είναι αγώνας ρήξης και ανατροπής.

Ένας δύσκολος αγώνας, είναι όμως ένας αγώνας τίμιος, καθαρός και επιβεβλημένος.

Παραλάβαμε κατακτήσεις από τις προηγούμενες γενεές οφείλουμε να τις προστατέψουμε, το οφείλουμε στους εαυτούς μας, στα παιδιά μας, στη νέα γενιά.

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Κοζάνης με ανοιχτή επιστολή στις 27/06/2011 στους Βουλευτές, καλούσε τους ίδιους να μην ψηφίσουν το μεσοπρόθεσμο, γιατί διαλύει την κοινωνία και τη χώρα.

Από αυτό το βήμα σήμερα από την κεντρική πλατεία της Κοζάνης, απ΄όλες τις πλατείες καλούμε όλους τους Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου και πρωτίστως του Ν. Κοζάνης, να μην ψηφίσουν αυτό το Νομοσχέδιο έκτρωμα.

Δεν έχουν καταλάβει, δεν έχουν αντιληφθεί ότι η ψήφος τους είναι αντίθετη με τη θέληση της κοινωνίας και των εργαζομένων.

Από που αντλούν το δικαίωμα να παίρνουν μέτρα σε βάρος μας.

Την ίδια στιγμή που αυτοί οι ίδιοι και το πολιτικό προσωπικό, δεν έχουν υποστεί αντίστοιχες μειώσεις. Μα δε ζούν σε χώρα που αντιμετωπίζει κρίση; αλλού ζουν;

Η κρίση είναι μόνο για τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους,τους μικρομεσαίους, τους άνεργους.

Γι΄ αυτό θα μας βρίσκουν συνέχεια μπροστά τους, ο αγώνας θα είναι συνεχής, διαρκής.

Η σύγκρουση των ελλήνων εργαζομένων, των συνταξιούχων, των νέων των μικρομεσαίων με την ανάλγητη Κυβέρνηση σήμερα και αύριο κορυφώνεται.

Δεν θα λήξει όμως εδώ, γιατί η απότομη μείωση του βιοτικού μας επιπέδου θα είναι συνεχής, αδιάκοπη, καθημερινή και εμείς απόφαση μας είναι διαρκή καθημερινή σύγκρουση, με την Κυβέρνηση, τους τραπεζίτες, την τρόικα οι οποίοι κλέβουν τη ζωή μας, τα όνειρα μας.

Απαιτούμε:

Την απόσυρση του κατάπτυστου νομοσχεδίου.

Την κατάργηση των μνημονίων, του μεσοπρόθεσμου προγράμματος και των επικαιροποιήσεων τους που διαλύουν τα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, συμβάλουν στην ολοκληρωτική κατάργηση του κοινωνικού κράτους διευρύνοντας την ύφεση και την ανεργία.

Διατήρηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης και της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων.

Να πληρώσουν οι ΦΟΡΟΚΛΕΠΤΕΣ, οι ΕΙΣΦΟΡΟΚΛΕΠΤΕΣ, οι ΠΡΟΝΟΜΙΟΥΧΟΙ, ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ, Τα λαμόγια και οι κλέφτες.

Αυτοί που λεηλάτησαν το δημόσιο πλούτο και διοχέτευσαν τα υπερκέρδη και τον παράνομο πλούτο στο εξωτερικό.

Να προστατευθούν τα δημόσια αγαθά και οι κοινωνικές υπηρεσίες!

Να δοθεί τέλος στις απολύσεις, τη στοχοποίηση, την ενοχοποίηση των εργαζομένων, των συνδικάτων, την εκθεμελίωση του κοινωνικού κράτους.

Με αυτά τα μέτρα και αυτές τις πολιτικές εξοντώνονται οι εργαζόμενοι, διευρύνεται η κοινωνική κρίση, βαθαίνει η ύφεση και πολλαπλασιάζονται τα αδιέξοδα στην κοινωνία και την οικονομία.

Να προωθηθούν αναπτυξιακές πολιτικές, να ενισχυθούν τα εισοδήματα

Απεργούμε - Απαιτούμε - Διεκδικούμε:

Να μπει οριστικό τέλος στην πολιτική που βυθίζει τη χώρα, εξοντώνει τους εργαζομένους, διαλύει την κοινωνία.

Διαρκή, καθημερινή σύγκρουση με την πολιτική αυτή και ανατροπή της είναι η απόφαση όλων μας.

ΑΘ. ΤΟΛΙΟΠΟΥΛΟΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ

48 ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

48ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Κοζάνης, καλεί όλους, να συμμετέχουν στην 48ωρη γενική απεργία που κήρυξε η ΓΣΕΕ την Τετάρτη 19 και Πέμπτη 20 Οκτωβρίου 2011.

Να μπει οριστικό τέλος

· ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΥ ΒΥΘΙΖΕΙ ΤΗ ΧΩΡΑ

· ΕΞΟΝΤΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

· ΔΙΑΛΥΕΙ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΑΥΤΗ η ΚΡΙΣΗ αυτό το ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ και ΟΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ του ΧΡΕΟΥΣ και της ΚΡΙΣΗΣ
ΟΧΙ ΣΤΑ ΜΕΤΡΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ και στην ΑΠΕΡΓΙΑ των ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ
19 και 20 ΟΚΤΩΒΡΗ 2011

Απεργιακή συγκέντρωση Τετάρτη 19 Οκτώβρη στις 11.00 το πρωί στην Κεντρική Πλατεία της Κοζάνης

ΑΠΕΡΓΙΑ 5/10/2011 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΟΖΑΝΗΣ ΩΡΑ 12:00

 

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 5/10/2011

Συναδέλφισσες,Συνάδελφοι, νέοι νέες πολίτες του νομού Κοζάνης 

Κυβέρνηση και Τρόικα με τα νέα επαίσχυντα μέτρα για το δημόσιο, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τις ΔΕΚΟ, μετά τις δραματικές περικοπές μισθών και τις αποσπάσεις – μετατάξεις τα προηγούμενα δυο χρόνια, εκτελούν τώρα τους εργαζόμενους με τις εφεδρείες = απολύσεις = ανεργία.

Αποφάσεις και βάρβαρα μέτρα τα οποία θα μεγαλώσουν ακόμα περισσότερο τη λίστα των ανέργων, θα διαλύσουν ότι έχει απομείνει από τις κοινωνικές υπηρεσίες, τα δημόσια αγαθά και τις δραστηριότητες του κράτους χωρίς ταυτόχρονα να λύνουν κανένα πρόβλημα της οικονομίας, του χρέους και της χώρας.

Με μια σκληρή δογματική εμμονή κυβέρνηση και δανειστές συνεχίζουν την ίδια αποτυχημένη πολιτική, την στοχοποίηση και ενοχοποίηση των εργαζομένων σε οργανισμούς και φορείς του δημοσίου για να εξασφαλίσουν τα τοκογλυφικά δάνεια για να «εξευμενισθούν» οι αγορές οδηγώντας τη χώρα πιο βαθιά στο λαβύρινθο της κρίσης και των αδιεξόδων.

Η Νεοφιλελεύθερη συνταγή των διαδοχικών μνημονίων αντί να λύνει βαθαίνει και διευρύνει την κρίση στην κοινωνία, την οικονομία, τη χώρα και εκτελεί τον κόσμο της εργασίας.

Δεν αντιλαμβάνονται ότι αφαιρώντας πόρους και εισοδήματα από τους εργαζόμενους και την οικονομία εκτοξεύουν την ανεργία και το χρέος.

Οι ανάλγητες εκβιαστικές απαιτήσεις των τροϊκανών δανειστών, η προστασία και διεύρυνση των δικών τους κερδοσκοπικών συμφερόντων (δανείζονται με 1,5% και μας δανείζουν με 6%), έχουν ξεπεράσει κάθε μέτρο, έχουν αγγίξει τα όρια της αυτοκαταστροφικής παραφροσύνης.

Και βέβαια η κυβέρνηση εκτελεί υπακούοντας τυφλά, κάθε εργασιακό δικαίωμα που κατακτήθηκε σε αυτή τη χώρα

Η Κυριακή 2 Οκτωβρίου θα καταγραφεί ως η μαύρη ημέρα κατά την οποία άλλαξε ριζικά το καθεστώς εργασίας στο δημόσιο τομέα.

Είναι η μέρα κατά την οποία ελήφθησαν δύο σκληρές και επώδυνες αποφάσεις. Πρώτον, ότι χιλιάδες υπάλληλοι (30.000 μέχρι το τέλος του έτους) θα σταματήσουν να εργάζονται. Είτε θα συνταξιοδοτηθούν, είτε θα απολυθούν, επειδή θα καταργηθούν οι θέσεις εργασίας τους.

Το χειρότερο όλων είναι ότι ανοίγει η πόρτα των μαζικών απολύσεων με το μεσοπρόθεσμο, για το 2012 και 2013, με μείωση κατά 1/3 όλων των υπηρεσιακών μονάδων του δημοσίου, αυτό σημαίνει 120.000 νέες απολύσεις.

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ, για το χειρότερο (μέχρι στιγμής) μέτρο, το οποίο πήρε η κυβέρνηση χωρίς να της καίγεται καρφί, για να πειστούν οι εκπρόσωποι των δανειστών μας ότι θα περιοριστούν οι κρατικές δαπάνες, αφού δεν βρέθηκε άλλος τρόπος και, επιπλέον, τα έσοδα παρουσιάζουν υστέρηση, γι' άλλη μια φορά.

Οι αποφάσεις της Κυριακής θέτουν ουσιαστικά σε αμφισβήτηση τη μονιμότητα στο Δημόσιο.

Το χειρότερο η εργασιακή ανασφάλεια, η οποία αποτελούσε μέχρι τώρα χαρακτηριστικό του ιδιωτικού τομέα, μεταφέρεται και στο Δημόσιο. Ο χώρος που, παρείχε εργασιακή ασφάλεια, παύει να υπάρχει πλέον.

Αλλάζει το εργασιακό σε όλη την επικράτεια με κύριο χαρακτηριστικό την ανασφάλεια στην εργασία και τους χαμηλούς μισθούς.

Η εξέλιξη αυτή σημειώνεται σε μια περίοδο που η ανεργία σπάει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο και θα ξεπεράσει κάθε προηγούμενο τα επόμενα χρόνια, καθώς θα συνεχιστεί το καθεστώς εφεδρείας του Δημοσίου. Φέτος 30.000 του χρόνου 120.000.

Επιπλέον η λύση της άμεσης και μαζικής συνταξιοδότησης, των μαζικών απολύσεων, δεν λύνει το πρόβλημα. Γιατί το μόνο που θα καταφέρουν είναι να «φορτώσουν» υπέρμετρα τα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία θα βουλιάξουν και θα απαιτηθούν νέες περικοπές..

Η ΤΡΥΠΑ, δηλαδή, που προσδοκούν να κλείσουν με την εργασιακή εφεδρεία, μαζικές απολύσεις, όχι μόνο δεν θα κλείσει, αλλά θα ανοίξει και νέες, μεγαλύτερες, λόγω της Νέας ύφεσης, της μεγαλύτερης ανεργίας.

Δυο χρόνια η ίδια αποτυχημένη πολιτική, σε βάρος μόνο των αδύναμων κοινωνικών ομάδων.

Οι μειώσεις σε μισθούς, κύριες και επικουρικές συντάξεις, προνοιακά επιδόματα, του ειδικού τέλους ακινήτων, μείωση αφορολογήτου στις 5000, στο φόρο ακίνητης περιουσίας, κατάργηση ή μείωση φοροαπαλλαγών, απολύσεις μέσω της εφεδρείας ή της κατάργησης θέσεων, εξίσωση πετρελαίου θέρμανσης, είναι τα νέα δυσβάστακτα μέτρα που αποφασίζουν με τον προϋπολογισμό, ο οποίος θα ψηφιστεί μέχρι τα τέλη του μήνα.

Τώρα ζητούν και τη κατάργηση της εθνικής σ.σ.ε. και του κατώτατου μεροκάματου στον ιδιωτικό τομέα, εάν είναι δυνατόν. Σε μια αγορά εργασίας που είναι ζούγκλα, που την χαρακτηρίζει η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η απλήρωτη εργασία. Όλα στο όνομα της ανταγωνιστικότητας, και της αύξησης της κερδοφορίας, οι επιπτώσεις θα είναι ολέθριες.

Πήραν τα πάντα και τώρα επιχειρούν και το τελευταίο χτύπημα. Είναι αδιανόητο να βρεθεί Έλληνας πολιτικός σε όλο το πολιτικό φασμα που να ενισχύει τη νοσηρή απαίτηση της τροϊκα για κατάργηση της ΕΓΣΣΕ.

Πως είναι δυνατόν με αυτές τις συνεχείς περικοπές, τα συνεχή χαράτσια, σε βάρος μας, τα έξοδα του δημοσίου κι οι σπατάλες να αυξάνονται.

Μέτρα, μέτρα, μέτρα, κάθε μήνα, κάθε μέρα, κάθε ώρα, σε βάρος των εργαζομένων, των συνταξιούχων. Μας έχουν οδηγήσει στα όρια μας, στα όρια νευρικού κλονισμού.

Και βέβαια ούτε ευρώ από αυτούς που κατέχουν τον πλούτο, που φοροδιαφεύγουν, ούτε ευρώ από τα βεβαιωμένα ανείσπρακτα.

Αρα ο στόχος λοιπόν είναι η εσωτερική υποτίμηση της εργασίας, του βιοτικού μας επιπέδου, εντέλει η ρουμανοποίηση του επιπέδου ζωής, για να έρθουν να τα αγοράσουν όλα τσάμπα και να επενδύσουν με μεροκάματα των 300 ευρώ για γρήγορα και ασφαλή κέρδη.

Οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι της χώρας με μια φωνή απαιτούν:

Να αποσυρθούν τα ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ – ΑΝΤΙΚΟΙΝΩΝΙΚΑ - ΑΝΤΙΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ!

Να ακυρωθούν τώρα τα μέτρα της εφεδρείας = ανεργίας.

Να ενισχυθούν τα εισοδήματα, η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, η πραγματική οικονομία, η ανάπτυξη, η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Να πληρώσουν οι ΦΟΡΟΚΛΕΠΤΕΣ, οι ΕΙΣΦΟΡΟΚΛΕΠΤΕΣ, οι ΠΡΟΝΟΜΙΟΥΧΟΙ, ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ!

Να προστατευθούν τα δημόσια αγαθά και οι κοινωνικές υπηρεσίες!

Να δοθεί τέλος στις απολύσεις, στη στοχοποίηση και ενοχοποίηση των εργαζομένων.

Με αυτά τα μέτρα και αυτές τις πολιτικές εξοντώνονται οι εργαζόμενοι, διευρύνεται η κοινωνική κρίση, βαθαίνει η ύφεση και πολλαπλασιάζονται τα αδιέξοδα στην κοινωνία και την οικονομία.

Απαιτούμε - Διεκδικούμε:

Δουλειές - Ανάπτυξη - Απασχόληση

Κοινωνική Δικαιοσύνη και Ευημερία για τους Πολίτες και ΟΧΙ για τους Τραπεζίτες.

Στην «εφεδρεία» οι απολύσεις, η λιτότητα, τα αντεργατικά, αντιασφαλιστικά, αντιαναπτυξιακά, υφεσιακά μέτρα.

Ρήξη κι ανατροπή της πολιτικής αυτής τώρα.

«Για να σωθεί η οικονομία, πρέπει πρωτίστως

να σωθούν οι ΑΝΘΡΩΠΟΙ και η ΚΟΙΝΩΝΙΑ»

Αθ. Τολιόπουλος

Πρόεδρος